劳务保底合同

劳务保底合同是指一方当事人(通常为用人单位)与另一方当事人(通常为劳动者)约定，由劳动者完成一定的工作量或工作任务，并按约定的标准支付劳动报酬，同时用人单位承诺较低劳动报酬数额的协议。

一、概念释义

劳务保底合同包含两个核心要素：

劳务承揽: 合同的一方提供劳务服务，另一方支付相应的劳务报酬，双方之间形成劳务关系，而非劳动关系。

保底条款: 用人单位承诺在约定的时间内，无论劳动者实际完成的工作量或工作任务多少，都将支付不低于约定数额的劳动报酬，保障劳动者的基本收入。

二、法律性质

劳务保底合同属于混合合同，兼具劳务合同和委托合同的性质。

劳务合同的特征: 劳动者提供的是劳务服务，而非完成具体的工作成果，用人单位支付的是劳务报酬，而非工作报酬。

委托合同的特征: 用人单位委托劳动者完成一定的工作量或工作任务，并对劳动者的工作成果进行验收。

三、适用范围

劳务保底合同适用于具有一定专业技能和工作经验的劳动者，例如：

销售人员: 用人单位可以与销售人员签订劳务保底合同，约定较低销售额和对应的提成比例，同时保证销售人员的基本工资。

保险代理人: 保险公司可以与保险代理人签订劳务保底合同，约定较低保费收入和对应的佣金比例，同时保证保险代理人的基本生活费。

家教、培训老师: 教育机构可以与家教、培训老师签订劳务保底合同，约定较低授课课时费和对应的提成比例，同时保证教师的基本工资。

四、合同内容

一份完整的劳务保底合同通常包含以下内容：

(一) 当事人信息

用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名

劳动者姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式

(二) 工作内容和要求

明确约定工作内容、工作量或工作任务，以及完成的标准和要求。

对于需要特殊技能或资质的工作，应当在合同中明确约定。

(三) 工作时间和地点

约定工作时间和地点，可以是固定的，也可以是灵活的。

对于需要外出工作的情况，应当明确约定交通、食宿等方面的安排。

(四) 劳动报酬和支付方式

约定劳动报酬的计算方式，包括基本工资、提成比例、奖金等。

明确约定保底工资的数额，不得低于当地较低工资标准。

约定工资支付的时间、方式和地点。

(五) 保密条款

约定劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密的保密义务。

明确违反保密义务的法律责任。

(六) 违约责任

约定双方违反合同约定的法律责任，例如违约金、赔偿金等。

对于违反保密条款的行为，应当约定更高的违约责任。

(七) 争议解决方式

约定发生劳动争议时的解决方式，可以选取协商、调解、仲裁或诉讼。

建议优先选取协商或调解的方式解决争议。

(八) 其他条款

合同期限、合同解除、合同变更等其他需要约定的内容。

双方签字盖章，并约定合同生效的时间。

五、注意事项

在签订和履行劳务保底合同时，需要注意以下事项：

(一) 明确合同性质

区分劳务关系和劳动关系，避免将劳务保底合同认定为劳动合同，从而产生不必要的法律风险。

在合同中明确约定双方的权利义务，避免产生歧义。

(二) 合理约定保底工资

保底工资的数额应当合理，既要保障劳动者的基本生活，又要考虑用人单位的承受能力。

建议借鉴当地较低工资标准和同行业同岗位的平均工资水平。

(三) 规范合同履行

用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

劳动者应当按照合同约定完成工作任务，保证工作质量。

(四) 妥善处理争议

发生劳动争议时，双方应当保持冷静，积极协商解决。

协商不成的，可以选取向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、相关法律法规

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳务保底合同作为一种新型的用工形式，在保障劳动者基本收入、激发劳动者工作积极性、促进用人单位发展等方面发挥着积极作用。在签订和履行劳务保底合同时，应当遵守相关法律法规，明确双方的权利义务，以维护双方的合法权益。