招投标查学历,真需求还是“卷”学历?
近年来，无论是企业招聘还是项目招投标，对学历的要求似乎越来越高。特别是在招投标领域，从标书制作到项目评审，各个环节都可能涉及对投标人学历的审查。这种现象引发了诸多讨论，有人认为这是对人才的合理筛选，也有人质疑这是“唯学历论”的体现，导致学历“内卷”。
一、招投标为什么要查学历？
招投标查学历并非无缘无故，其背后有多重原因：
1. 项目对专业能力的要求： 许多招投标项目，特别是涉及技术研发的项目，对专业知识和技能的要求较高。而学历在一定程度上可以反映个人的学习经历和专业背景，成为判断其是否具备相关能力的借鉴依据。
2. 降低用人风险： 招标方通常希望选取有经验、有能力的团队来完成项目，以降低项目风险。学历作为一种筛选机制，可以帮助招标方快速排除一些明显不符合要求的投标人，降低项目失败的风险。
3. 行业规范与惯例： 一些行业协会或监管部门会制定相应的招投标规范，对投标人的资质和人员学历提出明确要求。企业在参与招投标时，需要遵守相关规定，进行学历审查。
4. “从众心理”和“安全感”： 在竞争激烈的招投标市场中，一些招标方为了避免决策失误或被质疑，会倾向于选取学历更高的投标人，即使项目本身对学历要求并不高，这也导致了“学历越高越好”的现象。
二、招投标查学历的利弊分析：
利处：
提高项目质量： 通过学历审查，可以选取具备一定专业知识和技能的团队，有助于提高项目的完成质量和效率。
规范市场秩序： 学历要求可以作为一种门槛，筛选掉一些不具备资质的投标人，维护招投标市场的公平竞争秩序。
降低沟通成本： 拥有相似学历背景的团队成员之间更容易沟通和协作，可以提高项目执行效率。
弊端：
可能导致“唯学历论”： 过 度强调学历可能会导致“唯学历论”，忽视其他重要因素，如实际工作经验、专业技能等，造成人才的浪费。
加剧社会竞争压力： 学历要求的提高会加剧求职和竞争压力，迫使人们不断追求更高的学历，形成恶性循环。
不利于创新发展： 一些创新型项目需要的是具有创造力和实践能力的人才，而过分看重学历可能会扼杀人才的创新活力。
三、如何看待和应对招投标查学历？
理性看待学历要求： 招标方应根据项目实际情况，合理设定学历要求，不应盲目提高门槛，避免“唯学历论”。
注重综合能力评估： 除了学历，还应综合考虑投标人的工作经验、专业技能、项目案例等因素，进行全面评估。
建立多元化评价体系： 探索建立更加科学、多元化的评价体系，例如引入职业资格认证、技能测试等方式，弱化对学历的依赖。
个人提升综合素质： 求职者应注重提升自身专业技能和综合素质，积极积累工作经验，以适应市场需求。
招投标查学历是当前社会竞争环境下的产物，有利有弊。我们应该理性看待学历的作用，既要避免“唯学历论”，也要认识到学历的重要性。在未来的发展中，我们需要建立更加科学、合理的评价体系，为人才提供公平竞争的机会，促进社会进步和发展。