建筑企业劳务合同审计重点(建筑企业简易劳务合同模板)
建筑企业劳务合同审计重点
在建筑企业中，合法合规的员工合同是保障劳动关系的重要依据。而劳务合同则是建筑企业中常见的一种劳动合同形式。劳务派遣公司、劳务外包公司、人力资源公司等机构通过与建筑企业签订劳务合同，将劳动者派遣到建筑企业中工作。对于劳务合同的合法合规进行审计，是建筑企业人力资源管理中重要的一环。那么，在审计劳务合同时，应该关注哪些重点？
合同签署的真实性
劳务合同的签署应该是双方自愿、平等的行为。在审计劳务合同时，应该注意查看合同签署的时间、地点，员工的签字、用人单位的盖章等信息，以确保合同签署过程真实合法，维护劳动者的合法权益。
合同内容的详细性
劳务合同应该详细明确双方的权利义务，包括劳动期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。在审计劳务合同时，应该关注合同内容的完整性和准确性，查看合同是否涵盖完整的权利义务内容。
工资待遇的合规性
劳务派遣公司、劳务外包公司、人力资源公司等机构与建筑企业签订的劳务合同中，工资待遇应该合法合规，且符合当地较低工资标准。在审计劳务合同时，应该查看工资标准是否符合当地较低工资标准，并尤其注意是否存在克扣、拖欠工资等情况。
社会保险的缴纳情况
根据相关法律法规，用人单位应该为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益得到保障。在审计劳务合同时，应该查看社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面，确保员工的社会保险得到妥善处理。
工作场所的安全环保情况
建筑企业的工作场所应该符合安全环保要求，遵守相关法律法规，保障员工的劳动安全和健康。在审计劳务合同时，应该关注工作场所的安全环保情况，包括现场管理、安全设施、环境污染等方面，确保员工的安全健康得到保障。
审计劳务合同是建筑企业人力资源管理中的重要环节，关注劳动关系的安全合法、工资待遇的合规性、社会保险的缴纳情况、工作场所的安全环保情况等方面，可以帮助建筑企业确保员工的合法权益，营造安全环保、和谐稳定的劳动关系，提高建筑企业的人力资源管理水平。
建筑企业简易劳务合同模板
建筑行业对劳动力的需求量较大，而简易劳务合同是加强企业管理、保护权益的重要手段，帮助企业和劳动者建立雇佣关系，并明确了双方的权益义务。
以下是建筑企业简易劳务合同模板：
甲方(雇主)：
地址：
电话：
乙方(劳务方)：
地址：
电话：
经过甲乙双方充分协商，就乙方在甲方从事建筑劳务的事宜达成一致，签订以下简易劳动合同：
一、工作内容
乙方将在甲方指定的建筑工地从事以下工作：
1. 、建筑材料的搬运、分拣、清理等；
2. 、现场保洁；
3. 、其他劳务工作。
二、工作时间和工资
1. 、工作时间为每天8小时，不含午饭时间；
2. 、每周工作时间不超过48小时，超过部分加班费由甲方支付；
3. 、工资按月结算，共计人民币___元，工资结算日为每月25日；
4. 、乙方在工作期间如有事假、病假等请假，申请请假应提前通知甲方，并填写请假单；
三、工作保障和安全措施
甲方应为乙方提供充足的安全保障工具，如安全帽、手套、安全鞋等，并教育乙方关于安全注意事项；
乙方在工作期间如有身体不适或发现安全隐患，请及时报告甲方并停止工作。
四、劳务期限和解除方式
1. 、本合同由甲乙双方签订，劳务期限为____年/月/日至____年/月/日；
2. 、本合同解除方式：
a. 甲乙双方一致同意解除合同；
b. 乙方不履行劳动合同的义务，致使合同无法继续履行，甲方可以解除合同；
c. 乙方因个人原因需要离职，应提前一个月告知甲方。
五、保密协议
乙方应保护甲方的商业信息、技术信息以及其他机密信息，禁止将相关信息泄露给任何第三方。
六、其他约定事项
1. 、本合同经双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 、本合同修改或变更时，双方应协商一致并签署书面协议；
3. 、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
签约日期：
建立合理规范的劳务合同对建筑行业企业和劳动者的发展都具有重要意义，可以为企业建立完善的人力资源保障制度、稳定劳动关系，同时也可为劳动者提供更可靠的工作保障和获得更多的收入。作为建筑企业经营者，签订合理和规范的劳务合同，不仅可以保障企业的利益，也是负责任、合法合规的经营方式。
建筑企业劳务合同区别在哪
建筑企业劳务合同与普通劳动合同的区别
建筑行业是我国重要的劳动力就业领域，建筑企业与建筑劳务工之间通过签订劳务合同来规范双方的劳动关系。与普通的劳动合同相比，建筑企业劳务合同有很明显的区别。
1. 受雇方式的不同
普通的劳动合同是建立在用人单位直接与雇员之间的雇佣关系基础上的。而建筑企业劳务合同受雇方式是在建筑企业与劳务派遣公司之间签署劳务派遣协议，建筑工人所签订的合同则是与劳务派遣公司签订的。“劳务派遣公司”将建筑工人的劳务派遣给建筑企业使用，从而产生的一种委托与被委托的双重受雇关系。
2. 承担责任的不同
劳务派遣公司向建筑企业提供的人力资源，即建筑工人，其本质上是劳务派遣公司聘用的员工。因此，建筑企业与劳务派遣公司之间产生的劳务派遣关系涉及到的问题，如在工资、保险、安全生产等方面的法律审查都必须考虑到劳务派遣公司的参与。而劳务派遣公司又必须考虑到建筑企业对其聘用的建筑工人安全和报酬等方面的情况，这也是劳务派遣公司与建筑劳务工之间存在的相互权利和义务关系。
3. 因劳务派遣合同产生的权利与义务
建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，这一合同的签订可以规范双方的双重权利与义务，并在合同当中明确注明建筑工人的权利。此外，为了更好地保护建筑工人的权益，我国《劳动法》规定了对建筑劳务工的保护措施。
建筑企业劳务合同和普通的劳动合同在用工方式、承担责任和产生的权利与负担等方面存在着较大的区别。建筑企业在招聘建筑劳务工时，应当采取适当的措施，如与劳务派遣公司添加一定合同条款、开展培训与安全教育、适当提高薪酬福利等措施，以更好地保护建筑劳务工的权益。