建筑业劳务分包怎么发工资

将劳务工分包给建筑业是当前建筑施工中普遍采用的一种方式，然而劳务工分包支付工资方式却是一个备受关注的问题。本文将会为大家讲解建筑业劳务分包该如何发放工资。

劳务分包应注意的问题

在讲述支付工资之前，需要明确的是在劳务分包前，主包方必须了解相关标准，合法的建筑劳务分包公司都应该取得相应的资质证书，出具合法的缴纳社会保险和纳税的证明。还有劳动力市场的规定，包括劳务工的劳动合同、的薪资和福利待遇必须按照国家标准等执行。

建筑业劳务分包的支付方式

建筑企业要分包劳务是出于成本控制的需要，所以他们一般会按照实际用工量支付给分包商，以人头数计算人工分包费，一般情况下采取以下两种方式进行支付工资：

按周支付方式

这种方式一般用于现场规模较小，人员数量较少的项目，主包方按照合同中规定的标准，每周支付分包商应得的人工费，分包商再核实员工出勤情况安排发放工资。

按月支付方式

这种方式一般用于现场规模较大，人员数量较多的项目，主包方将员工的扣除事项预先计算，按照合同约定的标准，每月支付分包商应得的人工费。分包商再按照员工出勤情况安排发放工资。

发放工资的注意事项

在劳务分包中，主包方与分包商责任均等，都必须遵照国家劳动法，确保员工的合法权益和公正的发放工资。因此，在支付工资的过程中，应注意以下几个问题：

注意记录人员出勤情况

主包方必须记录分包商员工的出勤情况，以便计算应得的工资。

注意员工基本待遇的支付

包括基本工资、电费水费、住房费等有关费用必须直接通过银行转账的方式支付给员工本人。

防止恶意拖欠与虚假支付

主包方应该按照合同约定的工资支付的方式和标准支付工资。同时，要防止分包商采取手段恶意拖欠员工工资或者虚报工程量，以及虚假发放工资账单等行为。

注意税收问题

关于税收问题，主包方提供给分包商的税务发票应该是依据实际项目和分包商合法资质开立，并且应该与分包商的税记账等记录互相一致，否则可能导致出现税务风险。

建筑业劳务分包的工资支付方式必须合规合法，必须依据国家相关法律法规，确保员工的合法权益。劳务分包应该明确责任，防止任何恶意拖欠，虚假发放工资账单等情况的发生。