建筑企业劳务用工规范最新

建筑企业劳务用工规范最新

建筑企业是国民经济支柱产业之一，劳务用工也是企业发展中一个不可忽视的方面。为了规范劳务用工行为，维护用工双方的合法权益，国家最新出台了建筑企业劳务用工规范，以下是相关内容。

一、用工范围及限制

建筑企业对劳务用工的范围及限制有以下规定：

1、用工范围：劳务用工适用于建筑企业生产经营所需，包括但不限于生产工人、保洁员、安保人员等。

2、用工限制：劳务用工不适用于建筑企业本企业职工岗位，也不得违反国家有关用工、劳动保护的规定，不得从事危险化学品、高处作业等特殊行业。

二、用工门槛

建筑企业对劳务用工的门槛有以下要求：

1、年龄：劳务用工必须符合国家法律规定的年龄要求，并年满18周岁。

2、健康：劳务用工必须符合国家有关职业病防护、健康检查等方面的规定，确保安全生产和人身健康。

3、无犯罪记录：劳务用工必须无犯罪记录，确保企业内部安全。

三、用工合同

建筑企业对劳务用工的用工合同有以下规定：

1、用工合同必须按照国家劳动法律法规规定签订，明确劳务用工的工作内容、工作时间、薪酬福利等全部内容。

2、用工合同应为书面形式，用工双方应当在用工合同上签名、盖章，用工双方各自持有一份原件。

四、薪酬福利

建筑企业对劳务用工的薪酬福利有以下规定：

1、薪酬：建筑企业应按照国家规定的较低工资标准支付劳务用工工资，确保劳务用工的基本生活。

2、社保：建筑企业应按照国家规定为劳务用工办理社会保险，确保其享有合法权益。

3、安全防护：建筑企业应为劳务用工配备必要的安全防护用品和设施，确保其安全生产。

五、用工终止

建筑企业对劳务用工的用工终止有以下规定：

1、按合同解除：劳务用工的用工期限届满、双方协议终止或者符合法律法规规定的其他情形，应按照用工合同约定处理用工关系。

2、违约解除：如劳务用工有不履行合同约定的行为，建筑企业有权解除用工关系并追究其相应责任。

六、工作环境

建筑企业对劳务用工的工作环境有以下要求：

1、工作环境应符合国家有关安全、环保的规定，确保劳务用工的工作环境安全、舒适。

2、工作场所应按照国家有关规定标明劳务用工安全注意事项、工作要求等，并配备相应的安全防护设施、应急设备等。

建筑企业劳务用工规范最新版的出台，不仅促进了建筑企业的有序发展，还保障了劳务用工的合法权益。建筑企业应将规范内容落实到实际工作中，确保企业安全、稳定、可持续发展。