招工新建工厂劳务派遣合同范本及注意事项

近年来，随着各行各业的发展，越来越多的企业需要进行招工，并新建工厂。为了方便管理，这些企业通常会选取劳务派遣模式，与劳务派遣公司进行合作。那么，招工新建工厂劳务派遣合同应该如何撰写呢？下面，我们将一一为您解答。

招工新建工厂劳务派遣合同范本

招工新建工厂劳务派遣合同应该包括哪些内容呢？下面，我们提供一份招工新建工厂劳务派遣合同范本，供您借鉴。

第一条 合作内容

本合同由A公司作为劳务派遣公司，向B公司提供招工新建工厂劳务派遣服务。具体工作内容为：

• 招聘从事工厂生产线的各类人员，包括但不限于工人、技师、管理人员等；
• 安排劳务派遣人员参与B公司的新建工厂建设工作，包括但不限于机器设备安装调试、文档总结等。

第二条 劳务派遣时间

本合同有效期自签订之日起3年。

第三条 劳务派遣人员

本合同中的劳务派遣人员将按需求安排到各个岗位。在工作期间，由A公司负责管理与培训。

第四条 费用结算

B公司按照合同约定向A公司支付服务费用。服务费用按月结算，结算方式自行协商。

第五条 违约责任

任何一方未能履行本合同所规定的义务，均被视为违反合同，应承担由此引起的损失和违约责任。

第六条 争议解决

如本合同履行过程中发生任何争议，双方应友好协商解决。如无法解决，将交由当地人民法院处理。

注意事项

在签订招工新建工厂劳务派遣合同时，有以下几点需要注意：

1. 合法合规

双方在签订合同时，必须要明确劳务派遣的服务内容，并且务必遵守国家的相关法律法规，不能将其用于非法用途。

2. 服务范围

双方应当在合同中明确服务范围、服务期限、服务费用等内容，以确保双方的权益得到充分的保护。

3. 岗位安排

在岗位安排方面，A公司应当根据B公司的需求安排合适的人员，以确保招工新建工厂劳务派遣工作的顺利进行。

4. 权益保护

在合同中必须确保双方的权益得到充分的保护，如双方未能履行其合同所规定的义务，应该明确各自的违约责任与补偿方式。

5. 续签和终止

在服务期限到期前，双方应当提前进行协商，以避免合同期满后出现不必要的时延和麻烦。如未经另一方书面同意，任何一方不得随意撤回或终止合同。

招工新建工厂劳务派遣合同是企业与劳务派遣公司进行合作的重要法律依据。我司建议，企业应当制定完整、合法、严谨的招工新建工厂劳务派遣合同，以确保合作过程中各种权益能得到有效的保护与落实，同时也要遵守相关法律法规，提高合作的效率与稳定性。