建筑公司财务岗位责任制度

建筑公司的财务岗位是一个重要的岗位，负责公司的所有经济、财务管理和决策，是公司稳定发展的重要保障。为此，建立一套合理的财务岗位责任制度，对于加强公司内部管理，提高财务管理水平具有重要意义。

一、财务岗位职责

财务岗位的职责包括：

1、负责公司会计工作，包括日常账务处理、核算、固定资产管理等；

2、负责编制财务报表、审计报告等，保证公司财务状况真实、准确、完整；

3、负责税务管理，遵守税务法律法规，及时缴纳税款；

4、参与制定公司财务计划，编制预算和经济指标报表，监控各部门的财务预算执行情况；

5、应对公司财务问题，协调各部门之间的关系，及时提出解决方案；

6、负责其他由公司领导交办的财务工作。

二、岗位职责分工

为了明确各岗位的职责，公司应当对财务岗位职责进行进一步分工：

1、财务总监：负责整个公司的财务管理工作，制定公司的财务政策和规划，确保公司财务状况安全稳定；

2、会计：负责公司会计工作，按照会计准则和国家有关规定，采取适当的会计政策和方法，编制财务报告和财务预算，确保各项数据真实、准确、完整；

3、出纳：负责公司现金、银行存款、票据等现金资金管理工作，确保公司资金安全、合理运转；

4、税务专员：负责公司的税务管理工作，包括预估纳税、纳税申报、税收优惠政策申报等；

5、成本管理员：负责公司成本管理工作，包括成本核算、成本控制、成本分析等；

6、资金管理员：负责公司资金管理工作，包括资金计划、融资、投资等。

三、责任制度建立

为了保证财务管理的效率和效果，建立财务岗位责任制度具有重要意义。制度建立应按照以下步骤进行：

1、制定责任分工表，明确各职责所产生的责任和权利；

2、建立分工表和薪酬体系相结合的考评制度，定期对岗位职责完成情况进行考评；

3、实行罚则与奖励并施的考核方式，分别对工作突出和工作不合格的员工实行不同的现金奖励和罚款；

4、定期检查员工工作情况，及时评价工作绩效，对工作出现问题及时进行指导和纠正。

四、责任制度遵循

依据制度的目的和意义，推行岗位责任制度是需要全员遵循的，包括：

1、财务部门必须各司其职，严格按照工作责任分工和职责要求完成工作；

2、领导要重视财务管理工作，履行牵头负责的职责，对完成工作情况进行明确的考核和评价；

3、公司员工要认真履行自己的工作职责，不得擅自影响、干涉别人的工作；

4、各部门之间要加强沟通协作，避免矛盾和冲突影响财务管理工作的顺利进行。

建立财务岗位责任制度，可以明确岗位职责，提高工作效率，减少工作疏漏和错误出现的概率。只有遵循制度的要求，全员共同努力，建立起一个完善的财务管理体系，才能推进公司的发展，让公司蓬勃向前。