企业建筑劳务分包收费标准

劳务分包是企业建筑中常见的一种方式，在建筑工程中承担一定的工作量，且不负责工程全面施工，实行的主要是工资劳务合同和结算。而企业建筑劳务分包收费标准也是建筑企业管理的一个重要方面。

劳务分包收费的原则

1、劳务分包收费应该按照规定的标准和价格来收取。

2、收取的劳务分包费用应当与受雇员工所得的工资等财产收益无关。

3、分包方在承办建筑劳务分包工程后，必须按照合同规定的要求完成工作任务；如果未按规定完成工作，则需要承担违约责任。

劳务分包收费的标准

劳务分包的收费标准取决于多个因素，包括工作内容、工作难度等。在制定劳务分包收费标准的过程中，需要通过对上述因素的认真分析，合理地制定企业建筑劳务分包的收费标准。

1、工作内容

工作内容是企业建筑劳务分包收费的重要因素。一般而言，工作内容越复杂，收费也就越高。例如，安装电力设备和通信设备需要高等技能，工程难度也就较高，因此收费也应较高。

2、工作难度

工作难度同样是企业建筑劳务分包收费的重要因素。工作难度越大，分包费用就越高。在企业建筑劳务分包活动中，难度主要涉及劳动力、技术、设备等方面。因此，在制定收费标准时，应当根据工作难度来测定收费标准。

借鉴劳务分包收费标准

根据前面所述的因素，建议以下的分包收费标准。

1、普通的建筑劳务分包

这种类型的分包一般是固定价格。收费标准的制定，应当遵照建筑部门制定的收费标准，在这个基础上酌情增减。一般来说，如果工作难度比较高，收费也应加高一些。

2、高等技术的分包

这种类型的分包一般是按小时计费。具体来说，可以根据受雇人员所应聘的职位来划分等级，每个职位对应的价格可能会有所不同。

3、特殊的建筑劳务分包

这种类型的分包一般按照工作量来计费。工作量大小不同，分包费用也不同。此外，特殊的建筑劳务分包通常需要由专业的技能人员来实施，价格自然要高一些。

企业建筑劳务分包收费标准是企业、工人和管理部门的三方面利益的结合。企业应为高质量的工作、技能优先的人员、以及合理标准的管理付出合理的代价。而劳务者则应拥有合理的报酬。对于管理部门而言，规范有助于确保质量和权益的实现。定制合理的分包收费标准不仅能够促进企业建筑劳务分包的有序发展，而且还能进一步激发企业建筑生产力的潜力，在今后的发展中取得更高的成就。