杭州建筑劳务公司注册要求

杭州建筑劳务公司不仅能够为建筑企业提供更加灵活的用工方式，还能够为员工提供更加稳定且具备保障的就业机会。为了保障杭州建筑劳务公司的合法性和稳定性，以下是杭州建筑劳务公司注册要求。

一、注册资本

杭州建筑劳务公司的注册资本必须达到30万元以上，其中至少20%应以现金形式实缴。作为一家劳务公司，其承揽的工程项目的规模越大，注册资本的数额也应相应提高。同时，注册资本应根据公司规模和开展业务的需要，适当调整。

二、实名认证

杭州建筑劳务公司注册时需要提交法人、股东和主要负责人的有效身份证明、资格证书、学历证明等材料。对于前科人员或违法违规行为记录严重者，不予注册。公司实名认证后方可申领证书，取得经营资质。

三、劳务人员要求

杭州建筑劳务公司所招聘的劳务人员必须符合国家规定的工作资质，如电工、焊工、钢筋工、木工等。同时，对于重大危险源岗位的劳务人员，须经相关职业健康检查，未经检查合格者不予录用。在劳务人员招聘过程中，还应遵循公开、公平、择优的原则，不得以任何方式歧视、限制招聘对象。

四、经营范围

杭州建筑劳务公司的经营范围应当明确，必须按照建筑劳务业务开展。同时，公司应当根据自身实际情况，结合市场需求，适当调整经营范围，增加新的劳务项目，以满足市场需求。

五、安全保障

杭州建筑劳务公司必须在工程项目中，合理安排劳务人员工作时间，保障劳务人员的安全和健康。同时，公司还应当制定应急保障预案，确保在特殊情况下能够第一时间妥善处置。对于不符合安全要求的工程项目，公司不得承揽。

六、社保缴纳

在劳务人员招聘过程中，杭州建筑劳务公司应当依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于未依法参加社会保险的工程项目，公司不得承揽。

七、合同管理

杭州建筑劳务公司应当严格遵守国家劳动法律法规，与劳务人员签订合法的劳动合同，并按照合同约定支付劳务报酬。对于不依法签订合同、拖欠劳务报酬的项目，公司将会受到法律追责。

杭州建筑劳务公司注册时，应当遵循上述七个方面的要求，以确保公司在运营过程中合法、稳定、高效地开展业务。同时，公司也应当密切关注国家政策变化和市场需求，积极开展业务拓展，为建筑企业提供优质的用工服务。