违法分包建筑劳动关系认定

在建筑行业中，分包是比较普遍的劳动关系形式。但是，由于一些不法分包商的存在，分包劳动关系逐渐演变为违法分包劳动关系，这给建筑工人的权益保护带来了很大的难题。本文将重点讨论违法分包建筑劳动关系认定的相关问题。

什么是违法分包建筑劳动关系？

违法分包建筑劳动关系是指劳动者通过某个劳务公司与建筑企业签订劳动合同，然而这个劳务公司并不是按照规定要求的注册程序开展业务，或者说是获得了不规范的劳动派遣许可证而开展业务。

违法分包商在招揽工人时，一般会以低于行业价位的廉价劳动力招揽工人，同时不承担合理的社会保险、住房公积金等义务，也不给工人发放正规的工资和防护用品等，这些劣势条件会对工人的权益造成严重损害。

怎样认定违法分包建筑劳动关系？

1.是否符合用工规模要求。

根据《关于印发〈建筑行业企业和项目用工管理暂行办法〉的通知》规定，建筑行业企业实行企业和项目用工分别管理制度。企业用工单位应获取《建设用工单位证》。其项目用工单位应获得《施工许可证》或《施工图审批文件》。对于违法分包的项目，可以根据没有申请施工许可证而运营的企业，从而判定为违法分包建筑劳动关系。

2.从用工性质和工作地点两个角度认定。

建筑企业和建筑用工发包者应该按照用工性质和工作地点对分包商的用工情况进行核实。如果分包商派遣建筑工人在工地上完成项目，则这些工人与建筑企业签订的劳动合同就属于违法分包建筑劳动关系涉及范围之内。

3.是否缴纳社保和住房公积金。

根据《社保法》、《住房公积金法》等法律法规规定，建筑行业的用工单位应承担必要的社保和住房公积金缴纳义务。如果企业的劳动合同中没有体现为工人缴纳社保和住房公积金，则视为违法分包建筑劳动关系。

违法分包建筑劳动关系的危害：

如果工人与所在企业签订的劳动合同属于违法分包建筑劳动关系，那么劳动者的劳动权益和自身安全都会受到严重威胁：

1.防护用品不全。

违法分包商通常没有太多的费用投入，在建筑工人防护用品方面情况十分紧急。如果工人没有带齐安全帽、安全鞋、手套、护目镜等防护用品就被派遣到工地上工作，很容易导致安全事故的发生。

2.工资低廉。

违法分包商往往以低廉的价格诱骗工人，但是这些工人的工资却很低，无法保障其正常生活和基本生存需求。

3.缺乏保障。

违法分包商一般不承担任何社会保险、住房公积金等义务，这也会使工人进一步失去保障。

为防止违法分包建筑劳动关系的发生，政府应该采取一系列措施，如建立行业用工规制、加强监管力度、加强对劳务公司的管理、提高职业素养以及加强执法力度和违法成本等手段，在确保建筑人员的权益保护的同时，也与建筑企业正常开展业务。

建议建筑工人们选取正规的建筑企业签订劳动合同，同时注意监管部门在相关政策管理方面的要求和有关规定，维护个人劳动权益。