应招投标没有招投标什么行为(应聘者不应只局限于应招投标这一方式)
在现代社会，找工作是每个人的重要事情。而应聘者在找工作时，往往采用的方式是应招投标。但是，应聘者不应该只局限于这种方式，应该从多个角度去寻找招聘信息，以增加自己找工作的成功率。
多渠道寻找招聘信息
除了应招投标，在找工作时，应聘者可以从以下几个渠道寻找招聘信息：
- 网络招聘网站
- 社交媒体
- 招聘会
网络招聘网站是应聘者找工作的重要渠道之一。国内相关的招聘网站有51job、智联招聘、猎聘等。应聘者在这些网站上可以根据自己的条件，筛选出符合自己要求的职位。
社交媒体是一种快速获取信息的方式，如领英、微信朋友圈等，应聘者可以关注一些与自己专业领域相关的大号，获得相关招聘信息的推送。
招聘会是应聘者和用人单位零距离接触的机会，应聘者可以观摩其他求职者的表现方式，也可以直接与用人单位进行面对面的交流和沟通。
如何制作出色的简历
一份准确简洁、有重点的简历可以帮助应聘者更好地表达自己，在求职过程中，简历的制作显得非常重要。具体的制作方法如下：
- 简历必须准确无误
- 突出自己拥有的核心技能
- 行文简洁明了
应聘者在制作简历时必须要确保简历中信息的准确性，否则可能因此错失面试机会。同时，在设计简历时，要注意排版的美观和简洁。
应聘者在简历中应该突出自己拥有的核心技能，显示自己的优势，使用人单位能够更好地了解自己。同时，也要体现自己的职业发展规划，让用人单位能够更好地了解自己的职业追求。
在制作简历时，语言要简洁明了，不要出现繁琐的句子，同时在语言的表达上不要使用行话和职场术语。
面试注意事项
在面试过程中，应聘者需要注意以下几点：
- 仪态得体
- 谦虚自信
- 言之有据
在面试时，应聘者需要穿着得体、精神饱满，言谈举止雅致得体，千万不要出现夸张、贫乏、粗鲁等现象。
在面试过程中，应聘者需要谦虚自信，以真诚、自信的个性取胜。
在面试时，应聘者需要处理好表述问题的方法，使自己的言语逻辑明晰，说话清晰。
找工作不应只局限于应招投标，应聘者可以从多个渠道寻找招聘信息，同时要有一份准确简洁、有重点的简历和仪态得体，谦虚自信、言之有据的表现得体，从而提高自己找工作的成功率。