建筑单位项目工会工作制度
建筑单位项目工会是由建筑工人自行组织起来的、代表员工利益的团体组织。其重要作用不仅限于维护员工权益、促进员工福利改善，还履行着宣传普及法律法规、组织文体活动、促进员工技能提高等功能。为了保障工会工作顺利开展，建筑单位应制定相应的项目工会工作制度。
一、工会组织结构
建筑单位项目工会应订立详细的组织结构，建立负责人、干事、委员等职务，以及具体职责和权限。建筑单位工会的主要职责由主席、副主席、秘书长等领导机构分别承担，主要职责包括：
- 维护员工权益
- 促进员工福利改善
- 宣传普及法律法规
- 组织文体活动
- 促进员工技能提高等
二、工会活动方针
建筑单位项目工会应确定工作方针，旨在提高员工的服务意识、管理意识、安全意识、节约意识和文化意识，使员工自觉支持、参与工会活动，使工会活动更加深入人心。
三、工会活动项目
建筑单位项目工会应定期确定一定的活动项目，如职业培训、技能比赛、讲座、慰问和困难赞助等，让员工在工作之余有一个发展和展示自我的自由空间，促进团队更加团结。
四、工会经费管理
建筑单位项目工会应相应的筹集财政经费，经费来源包括事业单位、企事业单位、社会各界的捐赠和工会会员贡献等。建筑单位项目工会应建立经费收支管理制度，对财政资金进行规范和安排，公开透明地管理经费使用，确保资金用途合理。
五、工会宣传方案
建筑单位项目工会应根据工作需要制订工会宣传方案，全面宣传工会的制度、优惠政策、工作计划和各项活动等内容，提高员工对工会工作的支持度和参与度。
六、工会选举制度
建筑单位项目工会应按照法定程序，建立选举制度和完善选举程序，保证选举公开、公正、公平。同时，建筑单位项目工会应规定工会成员的资格，确保工会成员的参与质量。
七、工会工作考核制度
建筑单位项目工会应根据工会组织的实际情况，制定年度工会工作计划和年度工作计划考核制度，对工会工作进行全面评审。对于评级不合格的工会，应及时整改并撤销资格，以确保工会的公正性、积极性和有效性。
建筑单位项目工会工作制度对于保障员工权益、促进员工福利、提高员工的文化水平和技能水平有着至关重要的作用。因此，建筑单位应加强项目工会建设，建立健全的工作机制，实现工会建设与单位发展的有机结合，把工会工作真正地变成服务员工、支持单位的有力支撑。