上班的劳务合同怎么拿？
对于每一个上班族来说，拥有一份合法的劳动合同是保障自身权益的第一步。然而，现实中却存在着许多劳动者没有签订劳动合同，或者签订了劳动合同却无法获得的情况。那么，上班的劳务合同到底应该怎么拿呢？
一、什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律证明，也是维护双方合法权益的重要依据。
二、劳动合同应该什么时候签？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同应该在您入职后的一个月内签订。如果用人单位没有在这个时间段内与您签订劳动合同，您可以要求其尽快签订，并可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、上班后，发现公司没有跟我签劳动合同怎么办？
如果您已经开始工作，却发现公司没有与您签订劳动合同，您可以采取以下措施：
1. 主动与公司协商：您可以先与公司人事部门或直接领导沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求尽快补签。在沟通的过程中，要注意保留相关证据，邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并督促公司与您签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
四、公司已经和我签了劳动合同，但是不给我怎么办？
有些公司虽然与劳动者签订了劳动合同，但是却以各种理由拒绝将合同文本交给劳动者，这种情况同样损害了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，您可以采取以下措施：
1. 再次向公司索要：您可以通过电话、邮件等方式再次向公司人事部门或直接领导索要劳动合同。在沟通的过程中，要明确表达自己需要留存劳动合同文本的合理诉求。
2. 向公司发送书面函件：为了避免后续产生争议，建议您以书面函件的形式向公司索要劳动合同。您可以在函件中说明自己已与公司建立劳动关系，并要求公司提供劳动合同文本。建议您采用EMS或其他可以提供送达回执的邮寄方式，以便保留证据。
3. 收集相关证据：在与公司沟通和索要合同的过程中，要注意收集相关证据，邮件、录音、公司盖章的文件等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司拒绝提供劳动合同的事实。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并督促公司向您提供劳动合同。
5. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，并可以要求公司支付未提供劳动合同的赔偿金。
五、需要注意的问题
1. 保留相关证据：在与公司沟通和维权的过程中，一定要注意保留相关证据，邮件、录音、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助您维护自身的合法权益。
2. 依法维权：在遇到劳动争议时，要选取合法的途径维护自身的权益，不要采取过激的行为，以免对自身造成不利影响。
3. 询问专业人士：如果您对劳动合同或相关法律法规存在疑问，建议您询问专业的律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律指导。
劳动合同是保障劳动者合法权益的重要武器，每一个劳动者都应该了解自己的权利和义务，并学会如何维护自己的合法权益。希望以上内容能够帮助您更好地了解如何获取自己的劳动合同，并在遇到问题时能够及时采取有效措施维护自身权益。
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