区分正式合同和劳务派遣

区分正式合同和劳务派遣是指区分劳动者与用人单位建立劳动关系的两种不同用工形式。正式合同，即劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳务派遣则是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派往用工单位工作，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，支付服务费的一种用工形式。

一、 两种用工形式的比较

| | 正式合同 | 劳务派遣 |

|---|---|---|

| 合同主体 | 劳动者与用人单位 | 劳动者与劳务派遣机构，用工单位与劳务派遣机构 |

| 合同性质 | 劳动合同 | 劳务派遣协议 |

| 法律关系 | 劳动关系 | 劳动关系（劳动者与派遣机构），劳务关系（派遣机构与用工单位） |

| 管理职责 | 用人单位直接管理 | 用工单位管理工作内容，劳务派遣机构管理劳动关系 |

| 工资发放 | 用人单位直接发放 | 劳务派遣机构发放 |

| 社会保险 | 用人单位缴纳 | 劳务派遣机构缴纳 |

| 风险承担 | 用人单位承担 | 劳务派遣机构承担劳动关系风险，用工单位承担部分连带责任 |

二、 正式合同的特点

1. 劳动关系明确: 劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方权利义务明确，受劳动法保护。

2. 管理直接有效: 用人单位直接对劳动者进行管理，工作安排和指令传达直接有效。

3. 员工归属感强: 劳动者作为正式员工，享有与其他员工同等的福利待遇，归属感和忠诚度更高。

4. 用工成本相对较高: 用人单位需承担全部的工资、福利、社会保险等费用，用工成本相对较高。

三、 劳务派遣的特点

1. 用工灵活便捷: 用工单位可根据用工需求灵活调整用工人数，减少用工风险和成本。

2. 管理简便高效: 用工单位无需处理劳动合同、社会保险等事务，集中精力于业务管理。

3. 降低用工成本: 用工单位只需支付劳务费用，无需承担全部的工资、福利、社会保险等费用。

4. 员工流动性大: 派遣员工与用工单位之间缺乏直接的劳动关系，工作稳定性和归属感较低，流动性较大。

四、 如何区分两种用工形式

1. 查看合同主体: 查看劳动合同的签订主体，如果是与用人单位签订的，则为正式合同；如果是与劳务派遣机构签订的，则为劳务派遣。

2. 了解工作内容: 了解自己的工作内容是否属于用工单位的主营业务，如果属于辅助性、临时性、替代性工作，则更有可能是劳务派遣。

3. 关注工资发放: 查看工资发放主体，如果是由用人单位直接发放的，则为正式合同；如果是由劳务派遣机构发放的，则为劳务派遣。

4. 查询社保缴纳: 查询社会保险缴纳记录，查看缴纳单位是为用人单位还是劳务派遣机构。

五、 劳务派遣的适用范围

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般在以下岗位实行：

1. 临时性工作岗位: 指存续时间不超过六个月的工作岗位。

2. 辅助性工作岗位: 指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3. 替代性工作岗位: 指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，需要其他人代替其工作而产生的工作岗位。

六、 注意事项

1. 选取正规的劳务派遣机构: 选取正规、信誉良好的劳务派遣机构，签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

2. 维护自身合法权益: 了解劳动法律法规，增强维权意识，依法维护自身合法权益。

3. 理性看待劳务派遣: 劳务派遣作为一种合法的用工形式，有利于促进就业和人力资源优化配置，但也要注意其潜在的风险，理性选取就业方式。

正式合同和劳务派遣是两种不同的用工形式，各有优缺点。劳动者在选取就业时，应根据自身情况和实际需求，认真了解用工单位的情况，选取适合自己的用工形式，并依法维护自身合法权益。

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