学校毕业签劳务合同合法吗？
学校毕业签劳务合同是指毕业生与用人单位签订的以完成一定工作任务为目标，而非建立劳动关系的协议。此类合同中，毕业生通常被称为“劳务人员”，而非“劳动者”。近年来，部分用人单位为规避劳动合同法，选取与毕业生签订劳务合同，引发了广泛关注和争议。
一、 劳务合同与劳动合同的区别
要判断学校毕业签劳务合同是否合法，首先需要明确劳务合同与劳动合同的区别。
1. 合同主体不同:
劳动合同: 主体是劳动者和用人单位。
劳务合同: 主体是自然人、法人或其他组织。
2. 合同内容不同:
劳动合同: 核心内容是用人单位向劳动者提供劳动报酬，劳动者提供劳动，并建立劳动关系。
劳务合同: 核心内容是完成一定的工作任务，双方通常是平等的民事主体关系。
3. 法律适用不同:
劳动合同: 适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
劳务合同: 适用《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规。
4. 权利义务不同:
劳动合同: 劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时负有遵守职业道德、完成劳动任务等义务。
劳务合同: 双方的权利义务在合同中约定，一般不涉及劳动法上的权利义务。
二、 学校毕业签劳务合同的常见情况
1. 真实意图是建立劳动关系，却签订劳务合同:
这是最常见的情况，用人单位为规避缴纳社保、支付加班费等法定义务，故意将劳动合同关系包装成劳务关系。例如，毕业生从事的工作内容与公司其他员工无异，需要打卡考勤，接受公司管理，但公司却与其签订劳务合同。
2. 工作内容具有临时性、辅助性，签订劳务合同:
部分毕业生从事的工作可能确实具有临时性、辅助性，例如短期实习、项目合作等，这种情况下签订劳务合同是符合法律规定的。
3. 双方自愿选取签订劳务合同:
在某些特定情况下，毕业生和用人单位可能出于自身考虑，自愿选取签订劳务合同。例如，毕业生希望在工作的同时保持自由职业身份，或者用人单位需要完成一项特定任务，但不想建立长期劳动关系。
三、 学校毕业签劳务合同的法律风险
1. 对毕业生的风险:
无法享受劳动法保护: 签订劳务合同后，毕业生无法享受劳动合同法赋予的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，一旦发生劳动争议，维权难度较大。
职业发展受限: 由于没有建立正式的劳动关系，毕业生的工作经历和社会保障难以得到有效积累，可能会影响未来的职业发展。
人身安全风险: 部分劳务合同缺乏对工作环境、安全保障等方面的明确约定，可能导致毕业生在工作中面临人身安全风险。
2. 对用人单位的风险:
承担法律责任: 如果被认定为故意规避劳动合同法，用人单位需要补缴社保、支付经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
损害企业形象: 这种行为有损企业形象，不利于吸引和留住人才。
管理成本增加: 由于缺乏劳动合同的约束，用人单位在管理上可能会面临更大的挑战，例如人员流动性大、工作效率低下等。
四、 如何判断学校毕业签的劳务合同是否合法？
判断学校毕业签的劳务合同是否合法，需要结合具体情况进行分析，重点关注以下几个方面:
工作内容: 工作内容是否具有持续性、隶属性，是否属于用人单位的核心业务范围。
管理模式: 是否需要遵守用人单位的规章制度，是否需要打卡考勤，是否接受用人单位的管理。
报酬结算方式: 报酬是否与工作量、工作绩效挂钩，是否按月支付。
双方真实意图: 双方签订劳务合同的真实目的是什么，是否存在故意规避劳动合同法的意图。
如果毕业生发现自己签订的劳务合同存在违法情形，可以通过以下途径维权:
与用人单位协商解决。
向劳动监察部门投诉。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼。
五、 建议
为了保障毕业生的合法权益，建议：
毕业生: 提高法律意识，认真阅读合同条款，谨慎签订劳务合同。
用人单位: 诚信经营，依法用工，与毕业生建立合法的劳动关系。
政府部门: 加强监管力度，严厉打击规避劳动合同法的行为，为毕业生创造良好的就业环境。
学校毕业签劳务合同的合法性需要根据具体情况进行判断。毕业生在签订合同时要提高警惕，避免落入“陷阱”。 用人单位也应该依法用工，避免承担不必要的法律风险。 相信在各方的共同努力下，毕业生的合法权益能够得到更好的保障。