工厂辞职不批没签劳动合同
“工厂辞职不批没签劳动合同”是指劳动者在工厂工作期间未与工厂签订书面劳动合同，在提出辞职时遭到工厂拒绝或阻挠的情况。这种情况在现实生活中并不少见，尤其是一些中小规模的工厂，由于法律意识淡薄或出于降低用工成本的目的，往往忽视与劳动者签订劳动合同。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 未订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
5. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
问题分析
在“工厂辞职不批没签劳动合同”的情况下，存在以下几个问题：
1. 劳动关系的认定： 虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，就应该按照劳动法相关规定处理。劳动关系的认定可以借鉴以下证据：
工作证、厂牌、工服等能够证明身份的物品；
工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料；
同事证言、微信聊天记录等能够证明劳动关系的证据。
2. 工资支付问题： 未签订劳动合同，工厂需要向劳动者支付双倍工资。
3. 辞职的权利： 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权辞职。
4. 辞职的程序： 虽然法律规定劳动者需要提前30天通知用人单位，但如果用人单位存在违法行为，例如未签订劳动合同、未支付工资等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。
应对措施
如果遇到“工厂辞职不批没签劳动合同”的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据： 保留能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等。
2. 协商解决： 可以先尝试与工厂协商，说明情况并提出自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁： 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼： 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
案例分析
案例一：
小王在一家电子厂工作了半年，但工厂一直没有与其签订劳动合同。近期，小王因为个人原因想要辞职，但工厂以“没有提前一个月通知”为由拒绝批准。
分析：
在本案例中，虽然小王没有与工厂签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据法律规定，小王有权辞职，且无需提前一个月通知。工厂以“没有提前一个月通知”为由拒绝批准小王的辞职申请，属于违法行为。
案例二：
小李在一家服装厂工作了三个月，期间工厂一直没有与其签订劳动合同，也没有支付工资。小李想要辞职，并要求工厂支付拖欠的工资和双倍工资。
分析：
在本案例中，工厂不仅没有与小李签订劳动合同，还拖欠工资，属于严重违法行为。小李可以随时解除劳动关系，并要求工厂支付拖欠的工资和双倍工资。
预防措施
为了避免发生“工厂辞职不批没签劳动合同”的情况，劳动者在入职时应该注意以下几点：
1. 签订劳动合同： 入职时务必与工厂签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据： 保留能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等。
3. 了解相关法律法规： 学习了解劳动法等相关法律法规，增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
“工厂辞职不批没签劳动合同”是一种侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，要依法用工，与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的劳动争议。