建筑企业企业文化手册质量

建筑企业是一个实体经济的代表，其企业文化手册质量直接反映了企业的整体实力和文化内涵。在当前的竞争激烈的市场环境下，良好的企业文化手册质量不仅有利于提升企业形象和品牌形象，更有利于企业员工的凝聚力和工作效率的提升。

企业文化手册对于建筑企业的重要性

企业文化手册是一份具体的指导文件，可以有效的帮助我们了解企业的宗旨、经营理念、管理模式、作风风貌等基本情况。对于建筑企业来说，企业文化手册不仅是一个记录企业方针和经验的载体，还需要融入建筑企业的特殊性和文化内涵，反映建筑行业的特点，推进建筑企业的技术创新和改革发展，进而提高企业生产力和竞争力。

企业文化手册的编写要求

1、明确企业宗旨和核心价值观

企业的宗旨和核心价值观是企业文化手册的核心，它可以准确的反映企业的基本定位和价值观念。建筑企业需要在文化手册中明确企业的宗旨和核心价值观，引导员工践行这些价值观，做到价值共识，有利于提升企业的整体形象。

2、突出企业的特殊性和文化内涵

建筑企业的文化内涵和特殊性是其品牌竞争力的基石。企业文化手册需要从建筑行业的特点出发，强调行业的特殊性、人文因素和科技创新，让员工深入了解建筑行业的内涵和特殊性，提升员工的行业认同感和文化自豪感。

3、突出企业管理模式和管理理念

建筑企业需要在文化手册中突出企业的管理模式和管理理念，明确企业的管理目标和管理原则，有利于指导员工的行为规范，提高员工的工作效率和责任感，增强员工的团队协作精神，提升企业的整体管理水平。

文化手册的实施与落实

建筑企业在编写好文化手册后，需要充分的将企业文化手册落实到企业的生产经营活动和管理实践中。基于实施落实，建筑企业应当开展包括以下几方面工作：

1、普及企业文化手册知识

企业应当开展普及企业文化手册的工作，让员工充分了解企业文化手册中的内容和意义。

2、强化企业文化手册宣传

企业需要在日常管理工作中强调企业文化手册，引导员工认真学习和遵循企业文化手册的要求和指导。

3、建立系统的考核机制

企业需要建立起保证企业文化手册实施和落实的考核机制，对违反企业文化手册的员工做出相应的奖惩措施。

一个完整、规范的企业文化手册是提高建筑企业综合实力和竞争力的重要手段，是建筑企业品牌化管理的基础。企业需要增强文化手册的实施力度和载体功能，将企业文化手册的内容贯穿到企业的日常经营活动和管理实践中，让企业文化手册成为企业大家的知识宝库和行为准则的，为建筑企业做出更大的贡献。