建筑业劳动合同未满

建筑业是一项风险较高的行业，建筑工人常常在建筑工地上进行危险的工作。因此，建筑业劳动者劳动合同往往比其他行业的合同更为重要。但是，在现实生活中，建筑业劳动者的劳动合同往往不能够充分保护他们的权益。在本文中，我们将探讨建筑业劳动合同未满的现象，并提出相应的解决方案。

建筑业劳动合同未满现象

建筑业劳动者在签订劳动合同后，其实际工作时间往往远远超出了合同约定的期限。这种现象在建筑业中并不罕见，一些不法企业甚至会故意缩短劳动合同期限，以避免承担相应的社保和福利责任，从而牟取更大的暴利。

一些建筑公司在签订劳动合同时，可能会采取欺诈手段，误导劳动者签订劳动合同。比如，建筑公司可能会在劳动合同中注明工作期限比实际更短，或者注明劳动者的工作职责比实际更轻松。从而导致劳动者在实际工作中遭受不公平待遇。

建筑业劳动合同未满的危害

建筑业劳动者签订劳动合同未满，对他们的权益造成了很大的损害。首先，这种现象会导致劳动者无法享受到合法的社保和福利待遇，不能够得到应有的保障。其次，这种现象还会导致劳动者在合同期限结束后，面临失业的风险。最后，建筑业劳动合同未满还可能导致劳动者在实际工作中遭遇不公正待遇，比如没有按时发放工资、没有提供必要的安全防护措施等等。

解决方案

为了解决建筑业劳动合同未满的问题，我们需要从以下几个方面入手：

法律保护

政府应该制定更加严格的法律法规，对建筑行业的劳动合同进行加强管理，保障劳动者的合法权益。当建筑公司违反法律法规，采取欺诈手段或者缩短劳动合同期限时，相关部门应该及时介入，进行调查取证，对企业进行处罚。

加强企业监管

建筑公司应该加强自身的管理，建立完善的劳动合同管理制度，保证劳动者的合法权益。建筑公司应该在正式雇用劳动者之前，对劳动者进行全面的考察和面试，了解劳动者的岗位技能和工作能力。在签订劳动合同时，建筑公司应该详细注明工作期限、工作内容、薪酬待遇等事项，避免出现误导劳动者签订劳动合同的情况。

加强劳动者教育

劳动者应该加强自身的法律意识，了解自己的合法权益。在签订劳动合同之前，劳动者应该对劳动合同进行详细阅读，切勿被虚假承诺所冲昏头脑。在实际工作中，劳动者应该密切关注自己的工作情况，发现任何不合理的待遇时，及时向相关部门反映，进行维权。

建筑行业是一个重要的行业，为社会的发展做出了巨大贡献。为了保障建筑劳动者的合法权益，我们应该加强管理，从法律、企业和劳动者三个方面入手，共同打造一个公正、公平、合法的建筑劳动市场。只有这样，才能够真正保证建筑行业的可持续发展，实现人和建筑的和谐发展。