劳务公司与建筑公司的区别

劳务公司和建筑公司其实并不是同一类型的企业，虽然它们都与建筑相关，但是它们所从事的业务和经营模式十分不同，下面我们将从多个方面对它们进行比较。

1. 经营方式

劳务公司是一种以劳务输出为主的企业，主要经营方式是通过招聘和管理自有员工，然后外包于客户企业使用，或者是把员工派遣到客户企业工作，为客户企业提供人力资源的服务。而建筑公司主要从事的是建筑施工工作，需要投资，设计，施工，以及后期维护，通常承接工程项目，按照承包施工合同约定的范围、工期、技术、质量和费用等条件完成工程。

2. 行业特性

劳务公司的行业货币化程度较为低，它们从事的工作比较繁琐，需要费时、费力和费脑，但它们在人力资源管理上有非常大的优势，可以根据顾客企业的需求来招聘和调配适合的人员，使得员工的质量得到极大的提升。而建筑公司则是将财力、物力集中于建筑物的施工和运营，通常需要高度的专业技能和大量的资金投入，抗风险能力较强。

3. 行业规模

从行业规模上来讲，劳务公司的规模相对于建筑公司而言要小很多，它们在区域劳动力市场的资源利用和人员培训方面比建筑公司更具优势。而建筑公司通常需要建筑物面积和建筑质量等成果，因而规模较大，越多的工程项目意味着越多的工程收益。此外，在建筑机械设备的拥有和维护方面，建筑公司也需要更多的资源投入。

4. 需求对口性

在需求对口性方面，劳务公司可以根据顾客企业的需求来招聘和管理服务型人才，所以很多建筑公司在建筑项目的过程中，经常需要与劳务公司合作，从而获取到人力资源优势。而建筑公司本质上是一种工程性质的公司，对于建筑项目的投资和建设环节都会有着诸多的具体要求，因此建筑公司在工程项目上的要求较高。

5. 利润结构

最后一点是利润结构方面的不同。劳务公司的收入主要来自于员工收入的服务费，其利润率相对较低，但由于人力资源具有竞争力，效益得以保证；而建筑公司除了赚取工程项目的收益外，还可以通过出租房地产、代理销售和物业管理等渠道赚取更多的收益。

虽然劳务公司和建筑公司都与建筑有关，但是它们所从事业务和经营模式却存在很大的不同，这些不同最终也反映在它们的收益、规模、要求以及效益上。如果需要招聘人力资源，则需要考虑劳务公司，如果需要建筑工程，则可以选取建筑公司。