建筑工人70岁以上签合同，应该如何看待这一现象？

近年来，不少建筑工人退休后仍选取继续从事建筑工作，并与企业签订长期合同，其中不乏70岁以上的工人。这一现象引发了社会的广泛关注。有人认为这些老工人的签约行为是一种违反职业道德，危及自身健康的不负责任行为，另一方认为老工人应该接受平等对待，享有选取自己职业的自由权。针对建筑工人70岁以上签合同这一现象，本文将尝试从多角度进行分析。

老工人为何选取继续从事建筑工作？

对于为何有不少工人在退休后仍选取从事建筑工作，有不同的解释。一方面，建筑工作是一项劳动密集型工作，年轻工人的身体素质是从业的基本条件。随着年龄的增长，建筑工人的身体机能下降，一些工人经过多年的从业，已形成了专业技能和经验，希望能够利用自身的优势和资源继续从事建筑工作。另一方面，人的退休年龄越来越高，一般工人在退休后可能仍需提供养老金等保障，这需要不断增加收入来源。因此，许多老工人选取接受用工单位的雇佣，继续从事建筑工作。

老工人签约行为值得怀疑吗？

有人质疑老工人签约行为存在违反职业道德、危及自身健康的问题，认为企业不应该雇佣老工人从事这些高难度、易受伤的工作。然而，老工人在选取继续从事建筑工作并签订相关合同的时候，都是在基于自身经验、技能的优势和主观判断的基础上进行的。签约过程中，企业和老工人应该建立平等的协商关系，老工人要根据自身的能力和体力状况来判断是否适合继续从事建筑工作。如果老工人身体状况较差或者不能保障自己的安全，则应该及时调整自己的工作状态，而不是仅为了挣钱而盲目从事危险的工作。

老工人与年轻工人是否存在就业机会的资源占用问题？

针对老工人在工作过程中可能存在危险，带来就业机会的资源占用等问题，其实从现实的角度来看，社会上只有有限的工作机会和劳动力资源。老年人作为社会上的一部分，应该享有合理的劳动机会和资源。要改变这种态度，不应该单纯把年龄作为界限和衡量人的标准，应该尊重每一个劳动者的职业选取和自由权利。

老工人70岁以上签合同的现象，实际上是社会经济发展和老年人参与职业生活等多种因素的综合影响。我们应该摒弃偏见，尊重老年人的选取和劳动权利。对于企业和老工人来说，应该建立平等的协商关系，确保双方的利益得到合理保障。在这一过程中，需要政府、社会组织和相关职业团体的共同努力，促进老年人的就业机会和人权保障。