建筑工人没签劳动合同,怎么维权?

在建筑行业中，缺乏签署劳动合同的情况时有发生，而工人又因为自身条件较为困难，很难站出来维权。这时候，工人需要掌握一些方法，保障自身权益。

1.找到合法证据

在维权过程中，寻找证据是最为基础的步骤，证明自己与用人单位之间确实存在雇佣关系。证据可以包括工资单、社保缴纳证明、招聘广告等等。寻求法律援助或询问也是可行的方法。

2.与用工单位沟通

一旦找到证据，在保证自身安全的前提下，可以对用工单位进行沟通，表明自身要求签署劳动合同的态度。要坚定自己的立场，但也要注意与用工单位的合作关系，不要把关系搞僵。

3.寻求劳动部门的帮助

在与用工单位沟通后，仍然无法解决问题的话，可以选取寻求劳动部门的帮助。工人可以向所在地的劳动保障部门投诉，提交相关证据，进一步证明用工单位的违规行为，获得维权的支持。

4.起诉用工单位

如果无法通过沟通或劳动部门的帮助解决问题，那么工人可以选取起诉用工单位。在起诉之前，要确保有足够的证据支持自己的立场。通过法律途径维权也是一个有效的方法，只要合法权益得到确立，即可获得维权成功。

5.预防无法签订劳动合同的情况

在生活中，预防胜于治疗，建议工人在面试和入职时，提前了解用工单位的招聘信息、相关证照等信息，保障员工的利益。对于经济状况较为困难的工人，也可以选取通过职业中介等方式维护自身利益。

作为建筑工人，签订劳动合同是保障自己利益的重要一步，同时，若遇到不能签署合同的情况，工人也不必绝望，可以通过以上方法保障自己的权益，实现工作的公平有序进行。