不跟建筑工人签合同犯法吗(建筑工人合同知识介绍)

建筑工人是建筑行业中必不可少的一员，而建筑工人与业主以及建筑公司之间的关系往往需要通过合同进行约束，而不跟建筑工人签合同是否犯法呢？

建筑工人是否需要签订合同

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应采取无固定期限的劳动合同或者固定期限的劳动合同的形式加以确认。因此，建筑工人与用人单位之间一定要签订劳动合同。

劳动合同是双方权利与义务的约束，一份完备的合同可以使建筑工人在维护自己的权益时拥有更多的依据。而如果不签订劳动合同，则建筑工人将很难给自己的工作进行确切的安排和管理。

未签订劳动合同的后果

如果建筑工人和用人单位依然没有签订或者没有合法的劳动合同，那么最终会对建筑工人产生以下的影响：

• 无法拥有有效的保障。没有劳动合同的建筑工人，很容易被用人单位草率解雇，甚至在不经任何交代和赔偿的情况下被辞退。
• 无法合法地维权。没有有效的劳动合同的建筑工人，要维护自己的权益是非常困难的，这也提醒了建筑工人们一定要签订劳动合同，以保护自己的权益。
• 无法享受合理的报酬。如果建筑工人没有合法的劳动合同，那么他们的收入也就没有得到正当的保障。因为没有合同的建筑工人，无法包括福利和保障在内的各类报酬。

如何签订合同

建筑工人在和用人单位签订劳动合同时应当注意以下几点：

• 在劳动合同签订前应合理谈判，协商出双方能接受的条款。
• 详细阅读并了解合同的内容，包括备案要求的信息。
• 劳动合同应当是双方签字盖章的，必要时可以备份一个副本。
• 建筑工人可以选取通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的权益。

建筑工人签订劳动合同借鉴费用

建筑工人和用人单位之间的劳动合同根据所在地的不同，费用可能会有所不同。一般来说，签订劳动合同的律师费用在500元至1000元之间，而合同的生效需要缴纳印花税，印花税的金额根据合同总金额进行计算，计算公式为100元（金额舍去分等于下一百元）×印花税税率，印花税税率为：≤5‰或不满5‰的，按5‰计征；超过5‰但不足1‰的，向下舍入为5‰计征；超过1‰但不足5‰的，向上取整为5‰计征。

在合作关系中，双方有时需要不断地沟通完善协议，让劳动关系真正落地，保障双方的各项权益。劳动合同是建筑工人工薪时的重要保障，必须要知道签订合同的必要性和重要性。双方签订合同后，建筑工人在合法权益上也可以更加的得到保障。