建筑企业吹哨人制度模板

在建筑行业中，存在着各种各样的问题，例如施工质量不达标、安全事故频发、造价问题、环境污染等等。这些问题不仅会影响建筑企业的声誉和利益，还会对社会和公众造成不良影响。

为了解决这些问题，建立建筑企业吹哨人制度成为了必要的举措。建筑企业吹哨人制度是指企业内部设立专门的机构或岗位，让员工或外部人员可以匿名或实名举报企业内部存在的问题。这样可以及时发现并解决问题，同时也能促进企业的良性发展和社会形象的提升。

建筑企业吹哨人制度模板示例

为了帮助建筑企业建立吹哨人制度，以下是一个简单的模板示例：

一、吹哨人制度目的

本制度旨在建立健全的举报机制，依法维护建筑企业内部的正常秩序和规范的经营行为。同时，也旨在防范企业因为内部员工的罪恶行为或者违规行为而遭受的侵害、悬念和损失。

二、吹哨人制度适用范围

本制度适用于建筑企业内部的员工、询问类专家、监管部门和其他合法渠道。

三、吹哨人保障条款

1.保留举报者的匿名权：建筑企业一旦接到吹哨人举报，应该给予举报者充分的保护和保密，保障举报人的身份不被泄露。

2.保障举报人的安全：建筑企业对于吹哨人的汇报应采取保护措施，保障举报人的安全和财产不受一切不良因素的侵扰。

3.对举报协助的激励：建筑企业将为协助举报的人员提供适当的保护和补偿。

四、吹哨人制度保密标准

1.举报者的个人资料和举报信息严格保守秘密，未经举报人同意，不得向任何外部群体透露。

2.举报者的身份、身份资料和举报信息不得随意泄露。

3.建筑企业的保密事项、商品知识等涉及企业商业机密的信息，也不得向外泄露。

五、吹哨人制度运作流程

1.建立举报通道：建筑企业应该建立内部举报通道，针对内部违法行为或者其他权益受到损害的信息，设立专门的举报人协调员，并为举报人开展超时询问、保密和保护等服务。

2.接受举报：建筑企业应该对每一件举报都认真听取和记录，在取得足够证据后对举报人所涉及的违法行为进行认真调查。

3.处理举报:建筑企业对举报人所涉及的行为进行详细的调查研究，对问题进行分类。对于违法行为涉及到盗窃、贪污等重要行为，应该及时立案，向有关部门报案。

六、吹哨人制度宣传推广

建筑企业应该通过内部邮件、企业通讯、媒体宣传等方式，全员动员，推广吹哨人制度的重要性，让员工和外部人员知道如何举报、举报渠道、举报结果等等，倡导吹哨人制度在企业文化建设中的重要作用，提高员工的法制观念，增强企业的认真、荣誉感和企业形象提升。

建筑企业吹哨人制度可以帮助企业及时发现问题、解决问题，促进企业的良性发展和社会形象的提升。建立吹哨人制度不仅是企业的必要举措，也是我们每个人应该为之付出的责任。相信通过建筑企业吹哨人制度模板，可以帮助更多的企业建立更加健全的吹哨人制度，为社会和企业的发展做出更多的贡献。