建筑公司层层分包造成欠薪

层层分包，建筑公司引发欠薪问题

建筑行业是一个重要的产业领域，在中国经济快速发展的同时也盛行着大量的建筑项目。然而，在这些项目中，建筑公司层层分包却成为了一个普遍存在的问题，进而导致了十分常见的欠薪事件。

层层分包，引发欠薪根源何在？

“层层分包”这个词汇在建筑行业已经是人尽皆知，并且早已不是新颖话题。但是，为什么依然会出现这一现象？根源的原因就在于建筑公司为了赚取更多的利润而选取通过分包方式，在花费较少的前提下，将工程分散分包出去，以期在人力和材料方面得到节省。如此一来，建筑公司的利润就大大增加了，而分包出去的企业却得承担更多的成本，进而导致工程方的收益逐渐锐减。

对于这种情况，分包企业要么缺乏相应的工程管理经验，无法保障工程进度和质量，要么是用劳动力成本卡住利润，不良场景随时发生。这样一来，欠薪便如影随形地产生了。

层层分包模式，导致欠薪屡禁不止

欠薪在建筑行业早已是一个不可避免的问题，而层层分包模式下的欠薪问题就更加普遍了。在“层层分包”中，企业把原本应该自己承担的责任转移给下面的企业，导致了工人在体系中的无助状态。大量的压力就集中在最后的契约工人身上，因为他们只有迫不得已地选取了作为最后一环的工人，却又顶着最后的责任而得不到该有的报酬，最终也许只能被踢出“层层分包”进入新的周期。

受欠薪影响较大的是那些家庭负担较重的农民工。他们虽然拼尽全力工作，却无法获得为其劳力应得的报酬，生活因此异常困难。一些农民工甚至为了追讨工资开始了法律诉讼，但因缺乏相关证明和证据，最终很多却也往往无法得到应有的追偿。

如何解决层层分包带来的欠薪问题

面对建筑行业中层层分包带来的欠薪问题，从源头上尽可能减少分包的行径是十分必要的。此外，对于企业来说应该主动提高工程管理的专业水平，优化工程进程，减少建设周期，从而降低人力和物力成本，避免欠薪的出现。

在政府层面上，应该建立一系列健全的政策法规，提高企业的履行义务意识，鼓励企业自愿签署保证金或保险，保障工人的权益。

建筑行业欠薪问题不是简单地能通过合法化或制度化手段就能轻易地解决的。工人权益保护不能仅停留在表面，要通过多管齐下、从制度、法规、社会信用体系、企业自觉等多方面入手，才能清理出一个健康有序的建筑行业市场。