工程款与劳动合同终止日期,二者有何关联?

一、 劳动合同终止后，还能否追讨工程款？

1. 劳动合同终止与工程款支付是两个不同的法律关系。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而工程款则是指发包方根据承包方完成的工程量，按照合同约定支付的款项。二者虽然在工程建设领域有所关联，但属于不同的法律关系，分别适用不同的法律法规进行调整。

2. 劳动合同终止不影响工程款的追讨。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，即使劳动合同已经终止，只要劳动者在劳动合同期限内完成了相应的工程项目，就依然享有追讨工程款的权利。

3. 追讨工程款的方式和途径:

协商解决: 劳动者可以先与用人单位协商解决，争取双方达成一致意见。

申请劳动仲裁: 若协商不成，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼: 劳动者也可以选取直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工程款。

案例分析:

王某与A建筑公司签订劳动合同，担任项目经理一职，负责B项目。合同约定王某的工资为每月1万元，并根据项目进度另行支付工程款。然而，在B项目完工后，A公司却以王某工作失误为由，将其辞退，并拒绝支付剩余的工程款。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决A公司支付王某拖欠的工程款。

二、 工程款结算是否影响劳动合同的终止？

1. 工程款结算不应成为拖延劳动合同终止的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，只要劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，劳动合同就应该终止，用人单位不能以工程款未结算为由拖延或拒绝终止劳动合同。

2. 劳动合同终止后，双方仍应妥善处理工程款结算事宜。

劳动合同的终止并不意味着双方之间关于工程款结算的义务也随之消失。即使劳动合同已经终止，双方仍然应当按照合同约定或者相关法律法规的规定，妥善处理工程款的结算问题，保障彼此的合法权益。

案例分析:

李某与C装饰公司签订劳动合同，担任设计师一职。合同期限为两年。合同期满后，李某希望离职，但C公司却以李某负责的D项目工程款尚未结算为由，拒绝为其办理离职手续。李某无奈之下，只能继续在C公司工作。最终，李某通过法律途径维护了自己的权益，成功与C公司解除劳动合同，并获得了相应的经济补偿。

三、 劳动合同中关于工程款的约定应注意哪些问题？

为了避免在劳动合同终止后出现工程款纠纷，建议在签订劳动合同时对以下问题进行明确约定：

工程款的计算方式和支付标准: 应明确约定工程款的计算方式、支付比例、支付时间等内容，避免日后产生争议。

工程款的支付主体: 应明确约定工程款的支付主体是用人单位还是项目发包方，避免出现推诿扯皮的情况。

工程款的结算时间: 应明确约定工程款的结算时间，并约定逾期支付的违约责任，以督促对方及时履行付款义务。

争议解决方式: 应明确约定发生争议时的解决方式，例如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便及时有效地解决纠纷。

劳动合同终止与工程款结算虽然是两个不同的法律关系，但在实践中却密切相关。劳动者在维护自身权益时，应注意区分二者的区别和联系，并学会运用法律武器维护自身合法权益。同时，也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时对工程款相关事宜进行明确约定，避免日后产生不必要的纠纷。