社会劳务合同

社会劳务合同是指由用人单位与劳动者之间，就非全日制用工或完成一定工作任务而建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。社会劳务合同区别于劳动合同，它不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国民法典》的规定。

一、 社会劳务合同的特点

社会劳务合同具有以下几个特点：

1. 主体平等性: 社会劳务合同的双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方在法律地位上是平等的，享有平等的权利，承担平等的义务。

2. 意思自治性: 社会劳务合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止等，都由双方当事人协商一致，法律一般不作强制性规定。

3. 风险共担性: 社会劳务合同双方当事人，都需要承担一定的风险，如用人单位需要承担劳动者不能按期完成工作任务的风险，劳动者需要承担用人单位不能按期支付劳动报酬的风险。

4. 有偿性: 社会劳务合同是基于劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬而建立的，具有有偿性。

5. 临时性: 社会劳务合同通常是为完成一定的工作任务而签订的，具有临时性，合同期限一般较短。

二、 社会劳务合同的适用范围

社会劳务合同主要适用于以下几种情况：

1. 非全日制用工: 用人单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 完成一定工作任务: 用人单位与劳动者约定，由劳动者完成一定的工作任务，并按约定的标准支付劳动报酬的用工形式。

3. 法律、法规规定的其他情形: 如家政服务、劳务派遣等。

三、 社会劳务合同的内容

社会劳务合同的内容一般包括以下几个方面：

1. 当事人的姓名或者名称和住所: 包括用人单位和劳动者的姓名、名称、住所等基本信息。

2. 劳务内容: 包括工作岗位、工作内容、工作要求等。

3. 工作时间和休息休假: 包括工作时间、休息时间、节假日安排等。

4. 劳动报酬: 包括工资标准、支付方式、支付时间等。

5. 社会保险: 包括社会保险的缴纳主体、缴纳比例等。

6. 劳动保护和劳动条件: 包括劳动安全卫生、劳动防护用品、工作环境等。

7. 违约责任: 包括双方违反合同约定的责任承担方式和赔偿范围等。

8. 合同期限: 包括合同的开始时间和结束时间。

9. 争议解决方式: 包括协协商、调解、仲裁、诉讼等。

10. 其他约定事项: 如保密条款、知识产权归属等。

四、 社会劳务合同的订立

社会劳务合同的订立，应当遵循以下原则：

1. 合法原则: 社会劳务合同的内容应当符合法律、法规的规定。

2. 公平原则: 社会劳务合同的内容应当公平合理，不得损害一方当事人的合法权益。

3. 诚实信用原则: 社会劳务合同的订立、履行、变更、解除和终止，都应当遵循诚实信用的原则。

4. 协商一致原则: 社会劳务合同的内容应当由双方当事人协商一致，并以书面形式确定。

五、 社会劳务合同的履行

社会劳务合同订立后，双方当事人应当严格按照合同的约定履行各自的义务。

1. 用人单位的义务:

按照约定的时间、地点和方式向劳动者提供工作条件。

按照约定的标准、时间和方式支付劳动报酬。

为劳动者提供必要的劳动保护。

履行社会保险义务。

2. 劳动者的义务:

按照约定的时间、地点和方式完成工作任务。

遵守用人单位的规章制度。

保护用人单位的财产安全。

六、 社会劳务合同的变更、解除和终止

1. 变更: 社会劳务合同的变更，应当由双方当事人协商一致，并以书面形式确定。

2. 解除: 社会劳务合同可以解除的情形:

双方当事人协商一致解除。

一方当事人违反合同约定，给对方造成重大损失的，守约方可以解除合同。

法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。

3. 终止: 社会劳务合同终止的情形:

合同期满。

劳动者完成约定的工作任务。

发生不可抗力。

法律、法规规定的其他可以终止合同的情形。

七、 社会劳务合同的法律责任

任何一方违反社会劳务合同约定的，应当承担相应的法律责任。

1. 用人单位的责任:

未按约定支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬和相应的经济补偿金。

未提供劳动保护或者劳动条件的，

违法解除或者终止社会劳务合同的，

2. 劳动者的责任:

未按约定完成工作任务的，应当承担相应的违约责任。

违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，

八、 社会劳务合同的注意事项

在签订和履行社会劳务合同时，需要注意以下事项：

1. 明确合同内容: 合同内容应当清晰明确，避免产生歧义。

2. 书面形式: 社会劳务合同应当采用书面形式，以便于日后查证。

3. 保留证据: 在履行合同过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。

4. 及时维权: 如果发生争议，应当及时寻求法律途径解决。

九、 与劳动合同的区别

社会劳务合同与劳动合同的主要区别在于：

| 项目 | 社会劳务合同 | 劳动合同 |

|---|---|---|

| 法律依据 | 《中华人民共和国民法典》 | 《中华人民共和国劳动法》 |

| 适用范围 | 非全日制用工、完成一定工作任务等 | 建立长期、稳定的劳动关系 |

| 合同期限 | 一般较短，以完成一定工作任务为限 | 可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限 |

| 社会保险 | 一般不需要缴纳社会保险 | 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险 |

| 经济补偿 | 一般没有经济补偿 | 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金 |

| 争议解决 | 一般通过协商、调解、仲裁等方式解决 | 可以通过劳动仲裁和诉讼解决 |