建筑企业资质升级人员减少的原因和解决方案

作为中国建筑产业的重要组成部分，建筑企业的资质升级一直是业内关注的焦点。而最近，业内有一个问题备受关注：建筑企业资质升级供给方面的人员数量越来越少，导致企业资质升级难度大增。那么，这到底是怎么回事？究竟有哪些可行的解决方案呢？

原因分析

需要明确的是，建筑企业资质升级人员数量减少并非是一时之症，其背后有若干方面的原因：

一、行业人才流失

随着经济发展，人才优势进一步凸显，各大建筑企业必然会对其针对业务特长的技术人才加强挖掘，但在这样的情形下，随之而来的是人才流失。行业中资质持证人员流走，这也是人员数量难以维持甚至减少的一个原因。

二、用人需求低迷

除了人员流失以外，企业方面在一定程度上也存在资质升级用人不足的情况。各类高新技术、建筑工程的开展不断推进使得不少企业打起推进公司建设提质升级的提议规划也在逐渐推进中。但是，随着技术大量投入，不少企业对于建设、资材、设计等人员的用人需求开始降低，这也是人员数量减少的重要原因之一。

解决方案

针对建筑企业资质升级人员数量减少的问题，我们可以从以下几个方面入手：

一、设立培训机构

在短期内，我们可以新建机构组织培训或者与既有教育机构合作拓宽建筑工程培训渠道，在市场上纳入一批高品质、实用性比较强的课程，以应对获得资质所需的人员。

二、注重人才长期培育

我们也应该增强对人才的培养和建议，耐心长期建议他们取得良好的资格证书。企业可以在保证业务品质的情况下配备技术完善的人员体系，让每名员工逐渐获得资质，升级企业在各项评价指标上也会大有帮助。

三、开展引才计划

为了在挖掘人才方面占据更有利的位置，企业可以针对外地或者毕业生进行大力招揽，提供诸如住宿、薪资上浮、再培训奖学金等一系列福利。或者还可以重点招聘一部分经验丰富、特长突出的资质人员，带领新员工成长。

在当前经济发展大背景下，建筑企业资质升级无疑是一个类似“压力测试”的过程。而要提高业内各类人员能够获得佳绩，创造实现“赶超及时止损”的目标也无可厚非。行业人才流失，用人大幅度降低也是升级难度增加的重要原因，从而使得建筑企业资质升级人员数量显然有所减少。不过，我们也可以通过设立培训机构、注重人才长期培育、开展引才计划等多种措施去应对此类问题。相信有着不断创新和改进的企业，会在未来实现更加美好的建筑产业。