人才居间合同

一、什么是人才居间合同？

人才居间合同是指人才居间机构(以下简称居间方)与委托人(求职者或用人单位)签订的，由居间方为委托人提供人才信息、牵线搭桥，促成委托人与第三方达成劳动合同或其他协议，委托人向居间方支付服务费用的协议。

简单来说，人才居间机构就像“媒人”，为求职者和用人单位牵线搭桥，促成双方达成合作。

二、人才居间合同与劳动合同的区别？

很多人会将人才居间合同与劳动合同混淆，两者有本质区别：

| | 人才居间合同 | 劳动合同 |

|---|---|---|

| 合同主体 | 委托人（求职者/用人单位）与居间机构 | 用人单位与劳动者 |

| 合同目的 | 促成委托人与第三方达成劳动合同 | 建立劳动关系，明确双方权利义务 |

| 合同内容 | 提供信息、牵线搭桥、服务费用等 | 工作内容、劳动报酬、工作时间等 |

| 法律关系 | 居间法律关系 | 劳动法律关系 |

三、人才居间合同的主要内容有哪些？

一份规范的人才居间合同通常包括以下内容：

1. 当事人信息： 包括居间方和委托人的名称、住所、联系方式等。

2. 居间服务内容： 明确居间方提供的具体服务内容，例如：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、推荐人才等。

3. 委托事项： 明确委托人的具体需求，例如：求职者的期望职位、薪资待遇，用人单位的招聘岗位、任职要求等。

4. 服务期限： 明确居间服务的起止时间。

5. 服务费用及支付方式： 明确服务费用金额、支付时间、支付方式等。

6. 保密条款： 双方承诺对在合作过程中知悉的对方商业秘密及个人隐私信息进行保密。

7. 违约责任： 明确双方违反合同约定的违约责任，例如：未按时支付服务费、提供虚假信息等。

8. 争议解决方式： 约定发生纠纷时的解决方式，例如：协商、调解、仲裁、诉讼等。

四、签订人才居间合同时需要注意哪些问题？

为保障自身权益，签订人才居间合同时需要注意以下问题：

1. 选取正规的人才居间机构： 了解机构的资质、信誉、服务水平等，可以通过查看营业执照、询问过往客户等方式进行考察。

2. 仔细阅读合同条款： 特别要注意服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等关键条款，避免出现理解偏差或产生歧义。

3. 要求提供真实信息： 求职者应提供真实的个人信息和求职意向，用人单位应提供真实的招聘信息和岗位要求。

4. 注意服务费用的支付： 明确服务费用金额、支付时间、支付方式等，并妥善保管支付凭证。

5. 谨慎签订“保证成功”条款： 一些机构会承诺“保证成功”，但求职和招聘受多种因素影响，建议不要轻信此类承诺，避免上当受骗。

6. 注意保护个人信息： 求职者在与居间机构沟通时，要注意保护个人隐私信息，避免信息泄露。

五、发生纠纷如何处理？

若在履行人才居间合同过程中发生纠纷，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决： 双方先进行友好协商，争取达成一致意见。

2. 调解解决： 可以请求行业协会或相关部门进行调解。

3. 仲裁解决： 根据合同约定的仲裁条款，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼解决： 如果协商、调解、仲裁均无法解决，可以向人民法院提起诉讼。

签订和履行人才居间合同时，双方都应该本着诚实守信的原则，严格按照合同约定履行各自的权利和义务，才能保障自身合法权益。