建筑合同劳务派遣

建筑工程是一个极具行业性的领域，随着经济发展和城市化进程的加速，建筑工地需要大量的劳动力。然而，劳动力市场并不稳定，专业技能的人才稀缺，劳动力成本高，因此建筑合同劳务派遣这种用人模式应运而生。

建筑合同劳务派遣的定义

建筑合同劳务派遣是指建筑企业根据建筑工地的实际用工需求，向人力资源公司提出劳动力需求，人力资源公司再根据具体情况为其派遣一定数量、一定类型的工作人员，并由建筑企业与人力资源公司签订劳务合同。

建筑合同劳务派遣的原理

建筑企业与人力资源公司签订劳务合同后，人力资源公司根据建筑企业所需的劳动力需求，招募并培训符合要求的劳动力，然后将劳动力派遣到建筑工地。

派遣劳动力的人力资源公司，承担管理和服务企业的责任，建筑企业不必担心用工问题，这种方式不仅解决了建筑农民工队伍素质低、工人用工成本高等问题，而且也有利于建筑市场的整体稳定发展。

建筑合同劳务派遣的优点

优点一：用工成本低

建筑合同劳务派遣模式中，人力资源公司属于派遣性质，它是为建筑企业提供劳动力的服务机构，人工成本由人力资源公司承担。因此，用人成本相对较低。

优点二：用工灵活

建筑企业用工需求随时变化，这种模式可以通过人力资源公司根据建筑工地的实际用工需求，及时为其调配适量、适类的劳动力资源，具有工人流动性强、用工灵活等优点。

优点三：安全性高

由于人力资源公司负责招募和培训劳动力，建筑企业用工需求有保障。建筑工地的安全性可以得到更好的保障和提升，减少人身安全的风险。

建筑合同劳务派遣监管政策

2013年，劳动部发布《人力资源服务规范（试行）》明确，劳力派遣服务只能用于非常特殊或非常临时的职务，且劳动合同期限应在6个月内，期满后即失效；对未明确规定工资与津贴标准的派遣公司，规定企业须按用派遣员工所在地或企业所在地国家或地区的较低标准支付相应费用。

2014年，全国人大常委会作出的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》中规定，用人单位与劳动派遣单位之间的关系，由双方自主协商约定，或者按照国家有关规定执行。

建筑合同劳务派遣需要注意的问题

建筑合同劳务派遣广泛使用，具有强大的灵活性和经济性。但在实践中，需注意如下问题：

问题一：资质证照的检查和审核

人力资源公司和建筑企业应在合法合规前提下开展相关工作。应仔细审查人力资源公司的行政许可证、联合解除协议、派遣许可证等相关证照，检查是否符合本市场所需。

问题二：劳动合同签订的注意事项

建筑劳务派遣在签订劳务合同时，需注意合同书规范性和合法性，如派遣期限、派遣的工作岗位及职责、工资福利、社会保险、安全保护等，此外，还要对打工者进行相应宣传和培训。

建筑合同劳务派遣是现代化的用工模式，改变了传统用工方式，优化了资方和劳方资源的利用。虽然建筑合同劳务派遣带来明显的优点，但也面临着各种新问题，引起了大量的社会争议。因此，我们需要加强对合同劳务派遣政策的认识，规范电子档案相关行为，督促企业履行相关法律责任，确保建筑合同劳务派遣的健康发展。