建筑企业申请资质员工社保

在建筑企业获取施工资质时，劳务派遣、用工不规范、拖欠员工社保是常见问题。然而，对于员工和企业来说，社保起到的保障作用不容忽视，因此对于企业来说，如何在获取施工资质时，办理员工社保显得尤为重要。

建筑企业如何获取施工资质

在进行施工资质申请之前，建筑企业首先需要进行注册登记和资质评审。然后需在当地人社局办理招聘报增，建立员工社保关系，缴纳社保费等问题。

为什么企业要申请员工社保

对于建筑企业来说，申请员工社保有以下几点好处:

• 保障员工的基本权益：员工社保是员工的基本权益之一，企业通过为员工缴纳社保费用，为员工提供养老、医疗等多项社保服务，增强员工的福利意识，提高员工的工作积极性和快乐度。
• 增强企业的社会形象：企业通过为员工缴纳社保费用，体现出企业具备一定的社会责任感、担当和企业文化涵养，对于企业的口碑和形象有着重要的影响。
• 规避社保欠费风险：如果企业在发放员工工资的时候，拖欠了员工的社保费用，那么一旦发生相关纠纷，企业将面临惊人的法律诉讼风险。因此，为员工缴纳社保费用是规避相关风险的必要手段。

企业如何办理员工社保

办理员工社保需要先在当地社保局办理雇员入职申报，查验员工身份证、社保卡等证件，提交社保缴费申报表。要注意，不同省、市的社保办理方法略有不同，企业在办理社保时，应仔细了解办理流程，以免出现疏漏和错误。

员工社保缴费标准

员工社保缴费标准是由国家统一制定的，具体由企业、个人共同支付，比例如下：

• 养老保险：企业占比20%，个人占比8%
• 医疗保险：企业占比10%，个人占比2%
• 工伤保险：企业全额缴纳
• 生育保险：企业全额缴纳
• 失业保险：企业占比0.5%，个人占比0.5%

员工社保缴费时效性

企业在为员工缴纳社保费用时，要逐月按照规定缴纳，否则将面临相关惩罚和社会舆论谴责。另外，企业在为员工缴纳社保费用时，需保留相关缴费证明和凭证，以便于后续社保查询和核查。

员工社保缴费的税收规定

在为员工缴纳社保费用时，企业可以以“社保费用”为名义享受税收优惠，即缴纳的社保费用可以从企业的应纳税所得额中扣除，从而合理减小缴税负担。

建筑企业在申请施工资质时，务必要办理员工社保，以保障员工的基本权益、增强企业的社会责任感和形象、规避社保欠费风险等问题。在办理员工社保时，企业需要了解不同省、市的社保办理方法、员工社保缴费标准、时效性和税收规定等问题，以确保社保办理工作的顺利进行。