建筑公司应该请什么人

建筑劳务公司是提供人力资源服务的企业，招聘到合适的人员对企业发展至关重要，但对于一家建筑劳务公司而言，应该请哪些人才能保证企业的运作顺利，提高效益？

1. 人力资源管理师

人力资源管理师是专门负责企业人力资源管理的专业人士，能够从招聘、培训、福利等多个方面为企业提供有效的人力资源解决方案。他们掌握丰富的管理理论和实践经验，可以为企业提供专业的人力资源服务，促进企业发展。

2. 建筑专业技术人员

建筑劳务公司的核心业务就是提供建筑专业技术人员服务，因此必须拥有一支专业的技术团队。这些技术人员拥有丰富的实践经验，能够为客户提供专业的建筑设计、施工、监理等全方位服务，提高企业的竞争力。

3. 财务会计人员

一家企业的财务会计人员是企业经营活动的重要支撑，负责企业的财务管理和账务处理。对于建筑劳务公司而言，需要招聘财务专业人员进行企业财务和税务管理，确保企业的财务状况稳步发展，规避风险。

4. 项目经理

项目经理是负责管理项目实施、控制成本、保证项目质量、确保项目期限等工作的专业人士。对于建筑劳务公司而言，项目经理是连接客户和公司的重要人才，能够有效协调资源、管理项目，确保项目的成功完成，提高企业的口碑和竞争能力。

5. 法律专业人士

在建筑工程领域，存在多种法律和规范，因此在企业业务中需要招聘法律专业人士提供法律询问和指导。法律人员能够为企业提供法律保障，确保企业在业务中的合规性，避免出现潜在法律风险。

6. 人才招聘人员

一家建筑劳务公司需要不断招聘新人才来满足业务需求和企业发展。在招聘人员期间，需要拥有一支专业的人才招聘团队，他们能够通过专业渠道拓展招聘渠道，筛选出优质人才，为企业引进出色人才，为企业发展提供可靠的人力支持。

人才是一个企业的竞争力，特别是对于建筑劳务公司这样的企业，人力资源是企业生命线。上述人才类别只是从各个专业角度进行分类，实际招聘人员时要根据实际需求来决定。通过吸纳出色人才，建筑劳务公司能够维护企业发展趋势，保证企业业务能够持续发展。