最简单的建筑劳务合同免费

建筑行业是需求量极大的产业之一，因此建筑劳务合同成为了不可或缺的一环。建筑劳务合同作为雇佣劳动者的法律依据，规定了雇佣者和劳动者之间的权利义务关系，在从签约到实际工作过程中发挥着至关重要的作用。本文将为读者提供一份最简单的建筑劳务合同样品，并介绍合同中应该包含的主要条款。

建筑劳务合同样本

建筑劳务合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇佣劳动者姓名）

甲、乙双方经协商一致，达成如下劳务合同：

一、合同期限

本合同为期一年，自合同签订之日起生效，届满后如甲方有续聘意愿，须在合同期届满前15天再次协商签订。

二、工作内容

1. 乙方将按雇主要求到指定地点从事建筑劳务工作。具体工作内容包括：

（1）根据施工方案和图纸进行施工工作；

（2）维护施工安全，遵守有关施工安全规定；

（3）做好施工记录，包括工程量、施工时间等。

2. 乙方应按照工作要求完成工作，不得私自离岗或延误工作时间。

三、工资待遇

1. 乙方工资为：人民币8000元/月。

2. 工资支付周期为一个月，于每月25日前支付上一个月的工资。

四、社会保险

1. 甲乙双方应依法参加社会保险，包括工伤保险、养老保险、失业保险等。

2. 所需社保费用由甲乙双方按法定比例分摊，由甲方负责缴纳。

五、违约责任

1. 乙方未按照合同要求工作，经甲方通报改正仍未改正的，甲方有权解除合同。

2. 因乙方违反国家法律、法规和雇佣协议，导致项目停工、索赔等，由乙方承担全部责任及造成的全部损失。

六、其他条款

1. 本合同未尽事宜由甲乙双方商议解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

建筑劳务合同应该包含的主要条款

一个完整的建筑劳务合同应该包含以下主要条款：

1. 合同期限：明确合同开始和结束时间。

2. 工作内容：明确雇佣者需要完成的工作内容及工作要求和标准。

3. 工资待遇：明确雇佣者的工资及工资支付周期。

4. 社会保险：明确雇佣者社会保险的开支和支付方式。

5. 违约责任：明确雇佣者不遵守合同规定所需承担的法律责任。

6. 其他条款：针对可能出现的争议或未尽事宜进行规定。

建筑劳务合同是建筑行业雇佣劳动者的保障和依据。在签订合同时，雇主和雇佣者应该认真阅读合同条款，确保个人的权益得到保护。同时，建议雇主和雇佣者在签订建筑劳务合同时适当考虑机会成本和可能出现的损失，以避免不必要的损失和误解。