建筑施工劳动协议书

建筑施工劳动协议书是建筑施工企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。该协议是保障建筑施工企业和劳动者合法权益的重要文件，也是规范建筑市场秩序的重要手段。

一、建筑行业具有流动性大、用工方式灵活等特点，劳动关系较为复杂。为保障建筑施工企业和劳动者的合法权益，规范建筑市场用工行为，维护建筑市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建筑施工企业与劳动者应当签订书面的劳动协议。

二、协议主体

建筑施工劳动协议书的协议主体包括：

甲方：建筑施工企业，依法取得营业执照，具备相关资质的企业法人。

乙方：劳动者，年满十六周岁，具有劳动能力的公民。

三、协议内容

一份完整的建筑施工劳动协议书，通常包括以下内容：

(一) 协议双方信息

1. 甲方：

企业名称

法定代表人

企业地址

联系方式

2. 乙方：

姓名

性别

出生年月

身份证号码

联系地址

联系电话

紧急联系人及联系方式

(二) 劳动合同类型和期限

1. 劳动合同类型:

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2. 劳动合同期限:

开始时间

结束时间（如有）

(三) 工作内容和工作地点

1. 工作内容: 明确劳动者的具体工作岗位、工作内容和职责范围。

2. 工作地点: 明确劳动者的工作地点，如涉及项目变更，应进行协商并达成一致。

(四) 工作时间和休息休假

1. 工作时间: 明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制等。

2. 休息休假: 按照国家规定，享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

(五) 劳动报酬

1. 工资标准: 明确劳动者的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并约定加班工资计算方式。

2. 工资支付方式: 明确工资支付方式、时间和周期。

3. 社会保险: 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(六) 劳动保护和劳动条件

1. 劳动保护: 甲方应为乙方提供必要的劳动保护，包括提供符合国家标准的劳动防护用品，以及安全生产教育和培训。

2. 劳动条件: 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所环境、劳动强度等。

(七) 劳动纪律

1. 遵守法律法规: 双方应遵守国家法律法规和企业规章制度。

2. 履行岗位职责: 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方管理。

3. 保守商业秘密: 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。

(八) 劳动合同的变更、解除和终止

1. 变更: 经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2. 解除: 根据法律法规规定，任何一方可以解除劳动合同，但应提前通知对方并履行相关手续。

3. 终止: 劳动合同期限届满、劳动者达到退休年龄等情况下，劳动合同终止。

(九) 违约责任

1. 甲方违约责任: 如甲方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

2. 乙方违约责任: 如乙方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

(十) 争议解决

1. 协商: 发生劳动争议，双方应先协商解决。

2. 调解: 协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解。

3. 仲裁: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼: 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(十一) 其他

1. 协议份数: 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

2. 附件: 本协议如有附件，与本协议具有同等法律效力。

四、注意事项

1. 内容合法: 协议内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 内容清晰: 协议内容应当清晰明确，避免产生歧义。

3. 真实意思表示: 协议内容应当真实反映双方的意思表示，避免一方胁迫或欺诈另一方。

4. 签字盖章: 协议应当由双方签字盖章，以示确认。

五、法律效力

建筑施工劳动协议书一经双方签署，即对双方具有法律约束力。任何一方违反协议约定，都将承担相应的法律责任。

六、相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《建筑法》

《建设工程安全生产管理条例》

七、意义

建筑施工劳动协议书的签订，对于维护建筑施工企业和劳动者的合法权益，规范建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展具有重要意义。

八、发展趋势

随着建筑行业的发展和法律法规的完善，建筑施工劳动协议书的内容和形式也在不断发展变化，呈现出以下趋势：

1. 更加注重保护劳动者权益: 协议内容更加注重保障劳动者的合法权益，如明确劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的权利义务。

2. 更加注重规范用工行为: 协议内容更加注重规范建筑企业的用工行为，如明确用工形式、劳动合同期限、工作时间等方面的要求。

3. 更加注重电子化应用: 随着信息技术的發展，电子化的建筑施工劳动协议书逐渐普及，方便双方签署和管理。

建筑施工劳动协议书是保障建筑施工企业和劳动者合法权益的重要文件，也是规范建筑市场秩序的重要手段。双方应当认真履行协议约定，共同维护建筑行业的健康发展。