上海建筑用工协议书

上海建筑用工协议书是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由在上海从事建筑工程的用人单位与劳动者，就劳动关系及相关事宜，经平等协商一致后签订的具有法律效力的协议。该协议旨在明确双方权利义务，规范建筑行业用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护建筑市场秩序。

一、协议书内容

上海建筑用工协议书一般包括以下内容：

协议双方信息： 包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、联系方式，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。

用工期限： 包括用工起始时间、终止时间以及具体的用工期限。

工作内容和地点： 明确劳动者的具体工作岗位、工作内容、工作地点以及工作要求等。

工作时间和休息休假： 约定工作时间制度、休息休假方式，以及加班加点工资计算标准等。

劳动报酬： 明确工资标准、计件单价、工资支付方式、支付周期以及加班加点工资计算标准等。

社会保险： 明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的险种、基数、比例和期限等，以及劳动者个人应承担的部分。

劳动保护和劳动条件： 明确用人单位提供劳动保护和安全生产的责任，以及劳动者享有的劳动保护和安全生产权利。

劳动纪律： 明确双方的权利义务，以及违反劳动纪律的处理规定等。

协议解除和终止： 明确协议解除和终止的条件、程序以及经济补偿金的计算标准等。

违约责任： 明确双方违反协议约定的责任承担方式和赔偿标准等。

争议解决方式： 明确协议履行过程中发生争议的解决途径，可以选取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

其他约定事项： 可以约定其他需要明确的事项，例如培训、食宿、保密等。

二、协议签订注意事项

主体资格合法： 用人单位应依法取得营业执照等相关资质，劳动者应年满16周岁，具备相应的劳动能力。

内容真实合法： 协议内容应真实、合法，不得包含损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益的内容。

平等自愿协商： 协议双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订协议，任何一方不得强迫、欺诈或误导对方。

形式要件完备： 协议应采用书面形式，由双方签字或盖章，并明确协议生效时间。

妥善保管协议： 协议签订后，双方应妥善保管协议文本，以备查验。

三、相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《建筑法》

《建设工程安全生产管理条例》

《上海市劳动合同条例》

《上海市建筑市场管理条例》

四、协议范本借鉴

以下是一份上海建筑用工协议书范本，仅供借鉴，实际签订时应根据具体情况进行修改和完善：

上海建筑用工协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系及相关事宜达成如下协议：

一、用工期限

本协议期限为 年 月 日至 年 月 日，其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容和地点

1. 乙方同意根据甲方工作安排，从事 岗位工作。

2. 乙方工作地点为 。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行 工作制，乙方每天工作时间为 小时。

2. 乙方享有国家法定节假日休息休假权利。

3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应依法支付加班工资。

四、劳动报酬

1. 乙方试用期工资为 元/月，试用期满后工资为 元/月。

2. 甲方每月 日以 形式支付乙方工资。

五、社会保险

1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按规定缴纳社会保险个人应缴部分。

六、劳动保护和劳动条件

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件。

2. 乙方应严格遵守甲方制定的各项安全生产规章制度和操作规程，做好自身安全防护工作。

七、劳动纪律

1. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

八、协议解除和终止

1. 本协议期满，劳动合同关系终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）在试用期间的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5. 本协议解除或终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

九、违约责任

1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

2. 造成对方经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决方式

1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 不服从仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字）： 日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

特别提示：

本文仅供借鉴，实际操作中请根据具体情况询问专业人士。

建议使用正规的劳动合同范本，并仔细阅读各项条款，确保自身合法权益。