谁和劳务分包单位签合同？

在建筑工程领域，劳务分包是一种常见的用工模式。但由于涉及到多个主体，关于谁和劳务分包单位签合同这个问题，很多人并不清楚。本文将围绕该问题展开详细解答，并介绍相关法律法规及注意事项，以帮助大家更好地理解和应用劳务分包模式。

一、简单介绍

本文主要涉及建筑工程领域劳务分包合同的签订主体问题。劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具备相应资质条件的劳务分包企业完成的活动。

二、谁和劳务分包单位签合同？

答案是：施工总承包企业或者专业承包企业与劳务分包单位签订劳务分包合同。

三、详细解释

1. 法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定：“承包建筑工程的单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，不得将工程肢解发包或者以其他方式违反法律、行政法规规定的分包行为。”

2. 解释说明:

劳务分包属于工程分包的一种形式，即将工程中的劳务作业部分分包出去。

具备签订合同主体资格的只能是取得施工总承包或者专业承包资质的企业。

劳务分包单位自身不具备承包工程主体资格，只能承接劳务作业。

四、举例说明

假设A公司承包了一项房屋建筑工程，A公司可以将该工程中的砌筑、抹灰、脚手架搭设等劳务作业分包给具备相应资质的B劳务公司。A公司作为发包方与B劳务公司作为承包方签订劳务分包合同。

五、注意事项

1. 资质要求: 劳务分包单位需要具备相应的劳务资质，例如《建筑施工劳务资质证书》。

2. 合同内容: 劳务分包合同的内容应当具体明确，包括：

工程概况

承包范围

劳务作业内容

质量标准

安全文明施工要求

工期要求

结算方式

双方权利义务

违约责任等。

3. 禁止转包和违法分包:

劳务分包单位不得将承包的劳务作业再次分包给其他单位或个人。

施工总承包企业或者专业承包企业不得将工程肢解发包，例如将工程拆分成多个部分分别发包给不同的劳务分包单位。

4. 劳动用工管理:

劳务分包单位需依法与从事劳务作业的劳动者签订劳动合同，并做好劳动用工管理工作。

施工总承包企业或者专业承包企业应监督劳务分包单位依法用工，保障劳动者的合法权益。

5. 安全生产责任:

劳务分包单位对其承包的劳务作业范围内的安全生产承担主体责任。

施工总承包企业或者专业承包企业对劳务分包单位的安全生产工作负有监督管理责任。

劳务分包是建筑工程领域一种常见的用工模式，但在实际操作中，相关主体需要严格遵守法律法规，规范签订和履行劳务分包合同，明确各自的权利义务，避免出现违法分包、转包等问题，共同维护建筑市场秩序，保障各方合法权益。