劳务合同要交保险

劳务合同要交保险是指在建立劳务关系时，用人单位或个人需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。这既是法律的强制性规定，也是保障劳动者基本权益的重要手段。

一、 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险询问等服务。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减缴。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第七十条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依照本法和有关社会保险法律、法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、 劳务合同与社会保险的关系

劳务合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要协议，而社会保险则是保障劳动者基本生活和医疗需求的重要制度。两者密不可分，建立劳务关系，就应依法缴纳社会保险。

1. 劳务合同的类型与社会保险缴纳

标准劳动关系：签订劳动合同，建立标准劳动关系的，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。

非标准劳动关系：对于劳务派遣人员、兼职人员、非全日制用工等非标准劳动关系，用人单位也需要根据实际情况，按照法律规定缴纳相应的社会保险。

2. 未签订劳务合同的社会保险责任

即使未签订书面劳动合同，只要实际建立了劳动关系，用人单位也需要承担相应的社会保险责任。劳动者可以提供工资支付凭证、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系，要求用人单位补缴社会保险。

三、 劳务合同中有关社会保险的约定

在签订劳务合同时，双方应当对社会保险事宜进行明确约定，主要包括：

缴纳主体：明确是用人单位缴纳还是个人缴纳，以及缴纳比例。

缴纳基数：确定社会保险缴纳基数，一般以劳动者上一年度平均工资或当地较低工资标准为依据。

缴纳时间：明确社会保险的缴纳时间和方式。

补缴责任：约定未及时缴纳社会保险的责任承担。

四、 劳动者权益保障

1. 查询缴费记录

劳动者可以通过以下途径查询社会保险缴费记录：

社会保险经办机构服务窗口查询

社会保险网上服务平台查询

社保卡服务终端查询

电话查询

2. 维权途径

如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

与用人单位协商解决

向劳动保障监察部门投诉

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

五、 注意事项

签订劳务合同时，要认真阅读合同条款，特别注意有关社会保险的约定。

定期查询自己的社会保险缴费记录，发现问题及时解决。

妥善保管好与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

劳务合同要交保险是法律的明确规定，也是保障劳动者基本权益的重要手段。劳动者和用人单位都应该增强法律意识，依法履行社会保险义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。