湖州市聚焦“四有”建设 多措并举落实环卫工人权益保障

近年来，湖州市建设局坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想，按照上级部署要求，出实招办实事，切实保障环卫工人合法权益，共享更多经济社会发展的成果，使环卫工人劳动有尊严、待遇有提高、生活有保障、身心有归属，为共同富裕的大文章添笔增彩。

聚部门合力，环卫工人收入有提高。凝聚财政、建设、人力社保、总工会等部门合力，出台《关于进一步改善环卫工人工作生活条件 促进共同富裕的若干意见》。自2022年1月起，环卫工人月工资收入由原来的不低于当地最低工资标准的110%提高至120%，除高温补贴外，新增3个月冬季保暖费。经测算，调整后一线环卫工人年收入较调整前上涨30%左右。同时根据2024年4月发布的《湖州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，加快落实环卫工人工资的核算及补发工作。以一线参保工人为例，最低工资调整后，年收入可达6.3万元，较之前上涨8%。

树体制机制，环卫工人待遇有监督 。通过建立健全环卫工人权益保障机制，确保环卫工人待遇福利政策落地见效。一方面，建立工资专户监管制度，为杜绝发生环卫工人工资发放纠纷问题，创新建立环卫工人工资专户监管制度，以市区为例，市市容环卫中心、环卫市场化服务企业和湖州银行签订三方协议，实时掌握环卫工人工资发放情况，确保按时足额发放到位。另一方面，建立环卫工人电子信息数据库，将工人基本信息、归属企业、作业范围等纳入智慧化监管，同步建立监督随访机制，通过环卫工人实名制信息库调取相关信息，定期开展电话随机随访，路面随机随访等方式，监测环卫工人工资、福利待遇发放、休息休假权利等情况。

行务实之举，环卫工人生活有保障。积极撬动多方力量，多维度推动关心关爱环卫工人行动常态化，让环卫工人群体有更多获得感、幸福感、安全感。一方面，落实工伤保险。在按时足额缴纳社会保险、住房公积金的基础上，针对环卫工人老龄化情况较为突出的问题，人力社保部门将超过法定退休年龄的环卫工人纳入单项工伤保险试行范围，为全市近七成超龄环卫工人提供了实质性的人身安全保障。另一方面，落实住房保障。建设部门将有住房困难的环卫家庭纳入公租房保障范围，按照“每人每月每平方米补贴8.8元，每户保障住房面积36平方米”标准，积极采用租房补贴等形式提高保障覆盖面，目前已有12户符合条件的环卫工人家庭领取住房租赁补贴，发放金额达13.31万元。

强职业认同，环卫工人身心有归属 。通过树立先进典型，示范带动环卫从业者提高职业素养和履职能力，提高环卫工人社会地位，扩大环卫行业社会影响。一方面，凝聚榜样力量。加大对基层环卫单位和环卫工人的激励，开展环卫典型人物、集体选树等活动。2022年以来，共推选1名一线环卫劳模成为党代会代表，近20名环卫工人获得浙江省最美建设人、浙江省城市市容环境卫生工作成绩突出个人、湖州市劳动模范等省市荣誉称号，以榜样的力量带动环卫行业持续向上向好发展。另一方面，打通技能培训渠道。在人社部门、总工会的指导下，制定环卫工人技能提升三年行动方案，通过技能培训、技能竞赛等方式，提高环卫从业者的职业素养和技能水平，实现从“环卫工人”向“环卫工匠”升级，增强职业自信心。（湖州市住房和城乡建设局　供稿）

原文地址：https://jst.zj.gov.cn/art/2024/8/19/art_1569972_58936353.html

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