昆明建筑劳务劳资纠纷收费

建筑劳务公司作为一种劳动力中介服务机构，在城市化进程中，扮演着重要的角色。承揽建筑工程需要大量的劳动力，而建筑劳务公司正是为项目提供了人员资源。然而，随着建筑劳务公司的不断发展，一些舞弊、乱收费、违规经营等不良现象也逐渐浮出水面。本文将针对昆明建筑劳务劳资纠纷收费问题进行探讨。

1.问题现状

昆明建筑劳务市场上的合法企业之间存在着恶性竞争，经常出现一些企业不仅采取不正当竞争手段来排挤竞争对手，往往会在承揽工程中假冒做的很专业，实际上他们并没有足够的经验和实力去承揽工程。在劳务派遣的过程中，他们的员工大多数并非专业技术工人，甚至还存在一些业余工人，这些人加入组织没有经过任何培训，完全没有资质，缺乏施工技术，不清楚施工安全等方面的要求。这也就导致了人员流动性特别大。

而且建筑劳务公司从事的是人员劳务派遣，企业是通过工资、奖金及其他薪酬手段，向劳务派遣人员支付报酬。但是，一些企业在支付工资时不光有乱扣乱装之嫌，而且还通过合同外收罚款、管理费、招工费等方式，毫无 实际意义地大肆收取费用。令想要提高生活质量的劳务派遣人员感到愤怒、无奈、甚至心力交瘁。

2.深层次问题原因

在昆明建筑劳务劳资纠纷收费问题背后，根源在于行业准入门槛低，管理缺失，法律制度不完善。近来，建筑劳务市场大多是涌现出来总部位于廊坊、河北的劳务派遣公司，然而，这些劳务派遣公司在建筑劳务领域缺乏专业技能，企业对人员的实际能力和资质的核查不够严格，劳务派遣人员的资质和技能也没有得到有效保障。另外，监管方面存在巨大的问题，一些监管机构因为行业准入门槛低，导致劳务派遣公司管理和监管比较困难。

3.解决方法建议

为了杜绝昆明建筑劳务劳资纠纷收费问题，需要建立完善的管理制度和法制环境，规范建筑劳务市场的发展。对于企业，需要加强自我管理和维护，同时也要重视员工培训，提高其素质和能力。对于监管部门，应该提高监管力度，加强对于劳务派遣企业的监管，发挥监管作用，推动整个行业的健康发展。同时，也必须及时公布管理规范和政策法规，引导企业自觉地规范自身管理，切实落实好企业的责任。

建筑劳务市场的正常发展对于城市化建设至关重要。但是，必须要切实加强管理和监管，规范市场秩序，杜绝不正当竞争，解决劳务派遣人员的基本生活问题。同时，也要引导企业摆脱盲目竞争和不良竞争方式，发扬诚信经营风格，不断提高市场竞争力，为城市化建设贡献企业智慧和力量。