建筑企业欠项目部人员工资

建筑企业的项目部人员被欠工资现象

在建筑领域，企业与项目部之间存在着很多的合作，但是这种配合并不总是顺畅的，尤其是在项目部人员的工资问题上。一些建筑企业常常会欠项目部人员的工资，这个问题日益突出，越来越多的项目部人员选取了维权，这种不良现象严重影响了建筑企业的声誉。

建筑企业欠工资的原因

建筑企业之所以会欠项目部的工资，原因解释起来比较复杂，主要有以下几个方面：

1.资金压力

建筑企业往往要面对很大的资金压力，特别是在大规模的建筑项目里，加工、材料、人工、租赁等各方面的费用都十分庞大，资金缺口是难以避免的。因此，在遇到外界经济环境和市场变化等一系列问题时，建筑企业为了维持自身的利益和生存空间，不得不压缩成本，其中，工程施工费用往往是降低的重要篇章，这也是导致工人工资被拖欠的重要原因。

2.管理不规范

建筑项目的管理存在着许多问题，其中之一就是管理不规范。由于建筑企业缺乏规范、统一的管理制度，一个项目的财务流程、审核标准、资金划分等等相关流程没有明确的规划，管理混乱不堪。这就会导致各种各样的问题的产生，其中拖欠工人工资就是比较常见的一个问题。

3.相关政策规定不到位

相对成熟的建筑企业，在处理拖欠工人工资问题时，可以采取一些内部制度来约束企业的行为。但是，对于一些小型的建筑企业，如果没有相应的政策法规来规范他们的行为，这样的问题依然会存在。因此，建议相关政府部门应该完善相关的政策规定，对于那些拖欠工人工资的企业进行严厉处罚，从而更好地保护工人的权益。

建筑企业欠工资的危害

建筑企业欠项目部人员工资的行为不仅严重地损害了工人的劳动权益，而且也危害了企业的发展。

1.一定程度上导致工人心理不稳

在建筑企业的项目部里，工人们拼尽全力干活，为企业创造价值，然而却因为拖欠工资的原因不能及时得到回报，这无疑会严重地影响到他们的心理状态，甚至会破坏他们对工作的信心。这样的不良情绪和工作状态，会直接影响到工程质量的保障和企业核心竞争力的提升。

2.影响企业形象

工人工资的欠缺不仅是对企业利益的伤害，还是对企业形象的一次直接打击。让一个团队失去了团队的精神，失去积极向上的良好形象，往往会导致一些负面事件的发生，这将会损害企业的形象与声誉，让相关方对企业的信任度降低。

3.公司内部管理体系受损

失去了对工人和员工的信任和尊重，建筑企业的管理体系也会受到影响。建筑企业如果处理不好工人的问题，一旦出现一些其他的管理问题时，管理效率和团队建设能力也会受到影响，这对于企业的发展是非常不利的。

建筑企业欠工资的治理建议

建筑企业欠项目部人员工资现象愈演愈烈，建筑企业治理欠薪已成为各个相关方必须重视的问题，以下是一些具体方案供相关方借鉴：

1.政府部门强化监管

政府部门应当强化对建筑企业的监管，并对拖欠工人工资等行为进行严厉打击。同时，借鉴相关国家和地区的实际案例，建立企业信用评价体系，在企业财务状况、税务纪律性、拖欠工资等方面进行动态监测，以防范拖欠欠薪等问题的发生。

2.加强内部管理制度的建立与执行

建筑企业可以在内部加强制度的建立与维护，建立健全与严格的财务审核体系，以确保资金支出的明明白白，并落实好拖欠工资的责任追究机制，和相应的处罚制度。

3.加强对工人法律知识的宣传

每一个工地应该在开始施工之前，向所有的工人讲解合同、劳动法等相关法律知识，让他们加强对自己的权益保护，减少建筑企业欠薪的可能性。

4.建筑企业自主管理

建筑企业应该积极主动地采取措施，严格执行内部制度，自觉维护好员工的权益，积极与权益关系密切的政府部门和工会联手，加强自身的管理，以确保企业稳健、可持续发展。

建筑企业欠项目部人员工资的现象，一定程度上影响到工人的劳动积极性和心理状态，同时也危害了企业的声誉和形象。国家部门应当加强监管，完善政策制度，企业应该加强内部管理制度，在解决欠薪问题的同时确保企业的稳健健康发展，使企业和员工之间的关系更稳定，管理更加规范。