建筑劳务备案制含哪些行业(什么是建筑劳务备案制)
建筑劳务备案制是指建筑行业规定，企事业单位在招募建筑工人时必须向政府机构进行备案的制度。其目的是加强建筑劳动者的保护，维护行业的健康发展。
建筑劳务备案制包含哪些行业？
根据《建筑劳动合同条例》相关规定，建筑劳务备案制包含以下行业：
1. 建筑施工；
2. 钢结构制作、安装；
3. 建筑装饰、装修；
4. 建筑机电安装；
5. 建筑幕墙安装；
6. 信息网络系统工程建设及维护；
7. 其他与建筑施工、装修有关的行业。
建筑劳务备案制的作用
1. 维护建筑工人的合法权益。
建筑行业建筑工人数量庞大，为保障这些工人的权益，规范企业招工流程及用工规则，建筑劳务备案制规定必须由企业在报备职工时提交所有职工的身份证复印件，并建立职工档案，保障职工的劳动权益。
2. 促进行业稳定发展。
建筑行业关乎国计民生，证实了劳务备案有利于稳定行业秩序，维护行业发展。企事业单位进行职工备案后才能正常用工，从而合规操作，稳步发展。
3. 提高建筑行业文化素质及职工技能。
通过建立劳务备案制，企业必须在用工前向政府机构提交职工身份证复印件等相关材料，促使企业让出色的技术工人进入常规用工流程从而体现用人规范化。通过规范化操作引导行业健康发展。
建筑劳务备案制的实施流程
1. 企业入户登记。
企业在招募工人前，需向所在地行政主管部门进行相关资质的申请，通过资质审查后方可进行招工。
2. 报备用工计划。
企业应向招聘用人所在地政府部门提交用工计划，包括职能需求种类及数量等信息，由政府审核后给予审批通知或拒绝通知。
3. 建立职工档案。
企业应按照政府要求要将所招募职工的身份证复印件等相关资料存入职工档案进行备案。
4. 申请用工许可证。
企业在审核通过后，可拿到相应的用工许可证进行用工，劳务合同应遵循国家有关劳动法律法规及有关劳动合同条款，并在规定期限内向政府部门汇报。
建筑劳务备案制的落实难点
1. 部分企业没有及时进行备案。
应加强对招工企事业单位的监管和制度执行，加大检查力度，督促企业按照要求执行建筑劳务备案制度。
2. 职工档案不完善，备案信息不真实。
要求企业建立完整、准确的职工档案，落实建筑劳务备案制，减少信息失真给企业和职工带来的不利影响。
3. 招工流程中出现异变。
坚持让突出资质的人员进入常规用工流程，促进企业通过规范化操作引导行业健康发展。
建筑劳务备案制是建筑行业管理体制建设中的一项重要制度，其实施对于加强建筑行业秩序、促进行业稳定发展、维护建筑工人的合法权益有着重要作用。我们要时刻践行落实到实处，减少制度执行难度，促进行业企业、政府共建共赢，共同营造一个更加稳定、良好的建筑施工行业环境。