建筑工地工程人员流失大?看看这里就知道原因!

建筑工地人员在现代社会的工作领域扮演着重要的角色，他们是房屋建筑的主要法定从业者，建筑工地人员的流失不仅对工地进度和质量造成影响，也对经济发展造成不良影响。那么，建筑工地工程人员都去哪里了？他们为什么会离职呢？

工资待遇低

建筑工地工程人员通常需要面对高温、重劳动等不良环境，工作十分辛苦。但其实，他们的工资待遇却相对较低且不升反降，许多年轻人都会选取离开这个行业。根据统计数据，近来建筑工地普遍工资在3000元至4000元左右。

缺乏职业前景

建筑工地工程人员往往没有太多晋升空间，只能长时间从事一线工作，太少机会能够涉及到其他领域。所以，在备受关注且不断发展的信息科技行业和金融业等领域，通常能够获得更多的挑战机会和更高的晋升机会。

危险系数高

建筑工地工程人员工作的环境每天都在发生变化，当然就越来越容易受到一些危险因素的影响。据统计，建筑工地平均事故率高达2.24%，人员伤亡事故的风险因素非常高。

工作环境差

建筑工地工程人员的工作环境通常都是十分简陋的，没有暖气设备、没有洗漱设备、没有宿舍和饭堂、没有保险和福利等等问题都困扰了工人的工作生活。

练兵场不友好

因为建筑工地工作硬、累、脏、危，有很多年轻工人用金钱换取这段工作经验，然后跳槽到更好的行业。这导致建筑工地工程人员普遍流动性大，工人之间不够团结。

改变不良现状，建立可持续的建筑工地工程人员队伍

面对建筑工地工程人员流失的问题，应该从以下几方面提出解决方案：

提高工资水平

建筑工地工程人员的硬骨头的工作很多，工资水平太低难以留住人才，更应该体现“提高工资待遇，让工人多开心”的理念。

改善就业环境

政府应该为建筑工地流动性工程人员提供一定的保障措施，例如设立保险计划和居住场所，以改善工作和生活环境。

提供更好的培训机会

为建筑工地工程人员提供更多的工作机会，还应该为工人提供专业的培训和教育，提升他们的专业技能和知识水平。

减少危险因素

政府应该加强对建筑工地的监管，提高工地安全标准，为建筑工地工程人员创造一个更加安全的工作环境。

提高行业流动性

政府与企业之间共同合作，为年轻工人提供更多的培训项目，为年轻工人提供更多的针对性职业信息和机会，为建筑工地工程人员提供更开放和透明的工作环境。

提高行业文化

建筑工地工程人员作为现代工业体系中最宝贵的人才和资源之一，我们应该树立行业文化价值，提高行业中的职业道德，增强行业的融合性和自然适应性，打造一个稳定、长期的建筑工地工程人员集体。

建筑工地工程人员是建筑行业中不可或缺的人才资源，政府应该在加强对该行业的关注和监管时，更要加强对建筑工地工程人员群体的权益保障，提供更好的工作环境和激励机制，吸引多重的高质量人才加入该行业，持续促进建筑行业的发展和繁荣。建筑工地工程人员来月标准工资在8000元左右。