建筑劳务公司稽查重点内容(稽查建筑劳务公司工作职责)

建筑劳务公司的稽查工作是保障建筑工程安全、质量、进度和规范化的重要手段。同时也可以防范和打击建筑劳务公司的违法违规行为，提高建筑劳务市场的管理水平。以下是建筑劳务公司稽查的重点内容：

一、劳动合同制度的落实情况

建筑劳务公司必须依法与用工单位和劳动者签订合法劳动合同。稽查人员应当首先进入建筑劳务公司，查阅其员工劳动合同备案情况，逐一核实员工信息和工资发放情况，并评估合同内容合法性、实施情况和是否与用工单位制定的用工协议相符等情况。

二、建筑劳务公司是否存在劳动用工不合法、不规范情况

建筑劳务公司应当依据相关法律法规和国务院劳动部门的有关规定，对劳动用工单位加强管理，对从业人员实行实名制管理，并落实保存劳动合同、社会保险、工资等资料制度。稽查人员应当逐一检查企业人员的实名制情况、是否存在剥削用工和超时加班等问题，并核实企业或个人是否有不良行为的情况。

三、建筑劳务公司是否存在超范围招聘劳动者的情况

建筑劳务公司不得超范围招聘劳动者从事建筑工程劳动。稽查人员应该逐一核实各家建筑劳务公司的招聘范围，了解人员构成，包括常规建筑工、特殊工人等信息，并求证各企业已落实职前培训、安全知识、操作规程等相关工作和项目技能情况。

四、建筑劳务公司是否存在隐瞒劳动报酬层次和不足的情况

建筑劳务公司工资发放必须按照法律法规规定、与用工单位、与劳动者签订的劳动合同约定执行。稽查人员应当逐一入户检查工人住所、支付工资情况，并查看上下行线路、是否存在代码的情况。在每个建筑劳务公司内，还需查阅各家建筑劳务公司的工资信息和工时记录情况。

五、建筑劳务公司是否存在工伤事故隐瞒不报等问题

建筑劳务公司的建筑劳动者在项目工作中应当充分了解和遵守建筑工程安全管理制度。稽查人员应当逐一检查各家建筑劳务公司的有关建筑安全制度信息、工伤事故调查及责任追究等内容，并对劳务公司保险是否已落实等情况进行核实。

六、建筑劳务公司是否存在虚假招聘案例、恶意招聘等情况

建筑劳务公司不得虚假招聘或恶意招聘。稽查人员需要核实劳动者的应聘信息，包括姓名、联系方式、身份证号码、行业技能、个人荣誉及劳动经历等信息，并对招聘人员的背景信息、录取标准和招聘条件进行评估。

建筑劳务公司是建筑行业发展的重要支柱，其背后也隐藏着很多风险，包括安全、质量、工资等问题。稽查人员应该严格按照规定和要求，认真检查企业情况并完成评估，确保建筑劳务公司按照法律法规要求，严格落实管理制度，进一步提高建筑劳务公司和建筑行业的整体水平。

稽查建筑劳务公司工作职责

建筑劳务公司是从事建筑劳务派遣和租赁服务的机构，为各种建设工程提供工人、技术人员等各类劳务资源。而稽查建筑劳务公司的工作职责，主要是向行业相关主管部门汇报建筑劳务公司的运营情况，监督建筑劳务公司的正常运作，维护建筑劳务市场的有序发展。

1. 检查建筑劳务公司合法经营资质

建筑劳务公司必须具备相应的经营资质，如营业执照、劳务派遣许可证等，才能正常开展业务。因此，稽查建筑劳务公司的工作职责之一就是检查建筑劳务公司的合法经营资质，防止一些无资质的“黑劳务”公司在市场上乱搞。

2. 监督建筑劳务公司遵守相关法律法规

建筑劳务公司在经营中必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，稽查建筑劳务公司的工作职责之一就是监督建筑劳务公司遵守相关法律法规，防止因违反法律法规而损害员工利益，甚至制造社会不稳定因素。

3. 指导建筑劳务公司合理管理员工

建筑劳务公司作为一家劳动力派遣机构，必须严格按照相关规定合理管理员工，稽查建筑劳务公司的工作职责之一就是指导建筑劳务公司合理管理员工。这包括员工的日常管理、工资待遇等方面，以保障员工的权益，并为建筑劳务市场的有序发展提供保障。

4. 打击建筑劳务公司违规行为

为了维护建筑劳务市场的健康发展，稽查建筑劳务公司的工作职责之一是打击建筑劳务公司违规行为。例如，对于一些“黑劳务”公司，要依法取缔；对于一些不合法合规的派遣行为，要及时制止。

5. 加强与建筑企业的沟通与协调

为了更好的服务建筑企业，稽查建筑劳务公司的工作职责之一是加强与建筑企业的沟通与协调。了解建筑企业的用工需求，为建筑企业提供更好的劳务资源，并及时处理建筑企业与建筑劳务公司之间的矛盾与纠纷，确保建筑劳务市场的健康发展。

稽查建筑劳务公司的工作职责既是保护员工的权益，又是维护建筑劳务市场的健康发展，是一个重要的管理职能。在今后的工作中，稽查部门也应根据市场、法律法规的改变不断地完善和创新管理工作，以更好地推动建筑劳务市场发展。