假劳务承包合同,风险、识别与防范

近年来，随着劳动力市场的变化和用工方式的灵活化，劳务承包越来越普遍。然而，一些企业为了逃避用工责任、降低用工成本，利用假劳务承包合同进行违法操作，侵害了劳动者的合法权益。本文将深入探讨假劳务承包合同的定义、风险、识别方法以及防范措施，帮助企业和劳动者更好地了解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、 什么是假劳务承包合同？

劳务承包是指企业将一部分非核心业务外包给具备相应资质的承包方，由承包方独立完成工作内容并承担责任的一种用工形式。而假劳务承包合同，是指企业与劳动者签订名为“劳务承包合同”，但实质上构成劳动关系的合同。

1. 假劳务承包与真劳务承包的区别:

| 项目 | 真劳务承包 | 假劳务承包 |

|---|---|---|

| 法律关系 | 企业与承包方之间是平等的民事合同关系 | 企业与劳动者之间是事实上的劳动关系 |

| 工作内容 | 承包方独立完成约定的工作内容 | 劳动者在企业安排下从事具体工作 |

| 管理方式 | 承包方自主管理，企业不直接管理承包方人员 | 企业对劳动者进行直接管理 |

| 风险承担 | 承包方承担工作成果的责任 | 企业承担劳动用工的风险和责任 |

| 报酬结算 | 按项目或工作量结算 | 按月支付劳动报酬 |

2. 假劳务承包合同的常见形式:

以包代管: 企业将本应由自己完成的工作，以包工的方式交给个人或不具备资质的“皮包公司”，实际上是对劳动者进行直接管理。

挂靠经营: 个人或团队没有独立经营能力，挂靠在具备资质的企业名下，以承包的名义从事经营活动。

虚假承包: 企业与劳动者签订劳务承包合同，但实际上劳动者在企业的指挥下工作，并接受企业的管理。

二、 假劳务承包合同的风险

1. 对企业的风险:

法律风险: 一旦被认定为假劳务承包，企业将面临补缴社保、支付经济补偿金、承担行政处罚等法律风险。

经济风险: 企业可能需要支付额外的用工成本，并承担因合同纠纷产生的经济损失。

声誉风险: 假劳务承包行为一旦曝光，将损害企业的社会形象和声誉。

2. 对劳动者的风险:

权益受损: 劳动者无法享受劳动合同法赋予的各项权利，例如社会保险、带薪休假、加班费等。

安全隐患: 由于缺乏劳动合同的保障，劳动者在发生工伤事故时难以获得应有的赔偿。

维权困难: 由于证据不足等原因，劳动者在维护自身合法权益时会面临更大的困难。

三、 如何识别假劳务承包合同？

1. 关注合同内容:

主体资格: 核实承包方的资质和经营范围，确认其是否具备承包该项业务的能力。

工作内容: 明确约定工作内容的具体范围和标准，避免出现模糊不清的描述。

管理方式: 关注合同中对工作时间、工作地点、工作安排等方面的约定，判断是否存在企业直接管理的情形。

责任承担: 明确约定双方在合同履行过程中的权利义务和责任承担方式。

2. 观察实际用工情况:

工作场所: 观察劳动者是否在企业的场所内工作，是否使用企业的工具和设备。

管理模式: 观察企业是否对劳动者的工作时间、工作内容、工作方式进行直接管理。

工资发放: 关注工资发放的主体、方式和时间，判断是否存在企业直接支付工资的情形。

3. 寻求专业帮助:

询问律师: 向专业律师询问相关法律法规，寻求法律意见和帮助。

劳动仲裁: 如果认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

四、 如何防范假劳务承包合同？

1. 企业方面:

规范用工行为: 企业应树立合法的用工理念，选取合法合规的用工方式，避免为了降低成本而铤而走险。

签订规范合同: 企业在签订劳务承包合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规。

加强内部管理: 企业应加强对劳务承包业务的管理，建立健全相关制度，避免出现管理漏洞。

2. 劳动者方面:

提高法律意识: 劳动者应增强法律意识，了解自身的合法权益，避免落入假劳务承包的陷阱。

谨慎签订合同: 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、责任承担等方面的条款，确保自身权益得到保障。

保留相关证据: 在工作过程中，应注意保留工资条、考勤记录、工作安排等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

假劳务承包合同的出现，不仅扰乱了劳动力市场的秩序，也侵害了企业和劳动者的合法权益。为了维护公平公正的用工环境，企业和劳动者都应该提高警惕，加强对假劳务承包合同的识别和防范，共同维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。